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不合理调岗最新劳动法
最新劳动法调岗
规定
答:
法律主观:关于
调岗
的规定:除
劳动
合同有明确约定或者双方就岗位调动达成一致,单位不能随意调整劳动者的岗位。如单位迫于客观情况发生重大变化不得不进行调岗,公司可与劳动者协商工作岗位的调整,即对劳动合同的约定进行变更。公司在与劳动者协商不能达成一致时,公司有权解除劳动合同,但有提前30日书面通...
最新劳动法调岗
规定
答:
一、
最新
法律
调岗
规定是什么1、最新法律调岗规定如下:(1)
劳动
合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的,用人单位可以按劳动合同约定予以调整;(2)劳动者被证明不符合试用条件,经与员工协商,可以调整岗位;(3)劳动者患病或者非因工负伤,规定的医疗期满后,不能从事原工作的;(4)劳动...
调岗
降工资是否违反
劳动法
答:
如果用人单位与劳动者依法协商达成一致,且采用书面形式来
调岗
降薪的,不违反《
劳动法
》。如果一方擅自或者强制调岗降薪的,则违法。变更劳动合同必须经双方协商一致。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第三...
公司随便
调岗
违反
劳动法
哪一条
答:
法律分析:如果没有约定可调整工作岗位,则随意变动员工工作岗位违反《
劳动合同法
》。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限...
劳动法
员工
调岗
规定
答:
法律主观:
劳动法
关于
调岗
的规定如下: 1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下,对岗位进行重大调整,则劳动者有权拒绝; 2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同,则属于违法解除劳动合同,应当支付赔偿金。法律客观:《劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利...
随便调动员工岗位违反
劳动法
吗
答:
用人单位随意变动员工的岗位的,没有经过劳动者同意的,是属于违反
劳动法
的。
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。一、把员工调岗违法吗
劳动合同法
对于调岗并没有一个具体地规定,但是《劳动合同法》第35条规定:...
不服从公司
调岗
是否违反了
劳动法
答:
根据法律规定,如果用人单位证实你不能胜任原来的工作岗位,有两个选择,一个是对其调动岗位,另一个是对其进行培训。如果公司单方面
调岗
位是违反了
劳动法
,公司调岗需要与劳动者协商一致,未经劳动者同意,不得私自调岗。劳动合同是员工与单位之间的协议,是双方协商一致的结果,都应该遵守。单位不能单方面...
调岗
降薪违反
劳动法
吗
答:
【法律分析】:
调岗
降薪违反
劳动法
哪一条:一、企业做出调岗决定,员工是否必须无条件服从 《
劳动合同法
》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着,在劳动合同没有特别规定...
最新劳动法调岗
规定经济补偿
答:
法律分析:
劳动
者因为不同意
调岗
而被单位给辞退,单位应该劳动者经济补偿,经济补偿的计算是按劳动者在本单位工作的年限来的,每满一年就要支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,就按一年计算;未满六个月的,基于对劳动者权益的保护,还是要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法...
调岗
降薪违反
劳动法
哪一条
答:
调岗
降薪违反中华人民共和国
劳动法
第十七条。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。调岗降薪的规定:1、调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更,用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须...
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