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劳动法随意调整岗位
单位可以
随意调动
员工
岗位
吗
答:
单位不能够
随意变动
职工的的岗位。必须跟员工协商达成一致才能调,一般岗位都是写在劳动合同里的,调岗严格来讲就是
调整劳动
合同条款,因此原则上需要跟员工协商一致才能调。下列情况下,用人单位可以
调整岗位
:1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的,用人单位可以按劳动合同约定予以调整。2...
劳动法
规定可以
随便调动劳动岗位
吗
答:
法律分析:企业不能
随意调动
员工的
职位
。
劳动合同法
规定,应该按合同中约定的
岗位
,如果有变更,需要双方有书面的协议,单位单方面变动属于违法,可以拒绝,如果用人单位以此为由与你解除合同,员工可以要求支付双倍补偿金。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一...
公司私自
调换岗位
,违反
劳动法
吗?
答:
公司私自
调换岗位
,违反
劳动法
。
劳动合同法
规定,劳动合同必须写明工作岗位,所以如果单位要
调动岗位
必须跟你协商,改变劳动合同才能调动,如果无经协商和改变合同就是属违法的,可向劳动部门投诉。用人单位擅自不合理
调整劳动
者工作岗位,劳动者有权拒绝,如劳动者以此为由解除劳动合同,有权主张解除补偿金。...
随便调动
员工
岗位
违反
劳动法
吗
答:
用人单位
随意变动
员工的岗位的,没有经过劳动者同意的,是属于违反
劳动法
的。调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面
调整岗位
,原则上是无效的。一、把员工调岗违法吗
劳动合同法
对于调岗并没有一个具体地规定,但是《劳动合同法》第35条规定:...
公司
随便调岗
违反
劳动法
哪一条
答:
法律分析:如果没有约定可调整工作
岗位
,则
随意变动
员工工作岗位违反《
劳动合同法
》。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限...
公司
随意调动
员工
岗位
违反
劳动法
第几条
视频时间 00:55
公司擅自
调岗
违反
劳动法
吗
答:
法律分析:公司私自
调换岗位
,违反
劳动法
。
劳动合同法
规定,劳动合同必须写明工作岗位,所以如果单位要
调动岗位
必须跟你协商,改变劳动合同才能调动,如果无经协商和改变合同就是属违法的,可向劳动部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、...
公司私自
调换岗位
,违反
劳动法
吗?
答:
公司私自
调换岗位
,违反
劳动法
。
劳动合同法
规定,劳动合同必须写明工作岗位,所以如果单位要
调动岗位
必须跟你协商,改变劳动合同才能调动,如果无经协商和改变合同就是属违法的,可向劳动部门投诉。用人单位擅自不合理
调整劳动
者工作岗位,劳动者有权拒绝,如劳动者以此为由解除劳动合同,有权主张解除补偿金。...
无故调离
岗位
违法哪条
劳动法
答:
公司私自
调换岗位
违反
劳动法
。用人单位与劳动者应按照劳动合同的约定,全面履行自己的义务,在履行过程中,任何一方不能
随意
变更工作岗位的内容,若需要变,应依照规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,变更劳动合同,应采用书面形式。允许调岗的情形有:一、双方协商一致调岗的。工作...
调岗
违反
劳动法
吗
答:
法律分析:
调岗
违反
劳动法
。用人单位调岗需要与劳动者经过协商一致之后才可以,如果没有经过劳动者的同意是不得对其私自调岗的。即便是由于企业的生产经营活动发生变化,为了维护企业的正常生产经营变更劳动合同的内容,用人单位也应当对
调整劳动
者工作内容和工资报酬的合法性和合理性作出说明,避免发生纠纷。...
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