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劳动合同法关于转岗的规定
公司
转岗
员工赔偿标准
答:
(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的
;(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提...
企业员工
转岗的法律规定
答:
一、最新劳动法调岗规定
1、岗位调动取决于具体情况,一般情况下,除非劳动合同有明确约定或者双方就岗位调动达成一致
,否则不能随意调整劳动者的岗位。但如果单位迫于客观情况发生重大变化不得不进行调岗,在这种情势变更下,公司可与劳动者协商工作岗位的调整,即对劳动合同的约定进行变更。公司在与劳动者协...
公司
转岗
算辞退吗
答:
法律分析:不算。、调岗属于变更劳动合同的主要内容,
用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的
。如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动...
转岗
必须签转岗协议吗
答:
法律分析:转岗,属于员工的内部异动
。和内部调岗类似的含义,但内部调岗是从企业人力资源管理的角度来定义,而转岗则是从个人的职业生涯的角度来定义。转岗属于工作内容、岗位、性质、时间、地点、薪资等发生了变化,为了明确双方的权利义务,应当对其进行变更。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三...
转岗
需要重新签订
劳动合同
吗
答:
转岗根据具体情况可以重新签订劳动合同
。公司主体变更,如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况,原劳动合同均继续有效,不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意,也可以重新签订劳动合同。内部调岗是从企业人力资源管理的角度来定义,而转岗则是从个人的职业生涯的角度来定义。转岗属于工作内容...
员工不接受
转岗
公司能否辞退
答:
【
法律
分析】
关于
员工
转岗
,我国相关法律是有
规定
的:1、调岗属于变更
劳动合同的
主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位...
员工不同意
转岗
公司强制转岗
答:
法律
分析:公司给员工
转岗
,员工不同意,要看具体情况处理。如果调整岗位符合
劳动合同的
约定,劳动者应当服从;如果劳动合同约定不明确,但当地
有关
部门
规定
用人单位的调整方式符合用工自主权的,劳动者应当服从。如果调整岗位既不符合劳动合同的约定,又不属于当地规定的用工自主权范畴的,用人单位应当与劳动者...
劳动合同法转岗的规定
答:
法律主观:一、劳动合同调动岗位的
法律规定
有哪些劳动合同调动岗位的法律规定有:如果
劳动合同中
明确约定工作岗位,公司将劳动者调离做其他工作岗位,就违反了
劳动合同的
约定,劳动者有权拒绝。因此发生的纠纷,属于 劳动争议 ,可以通过劳动仲裁的方式予以解决。如果劳动合同中并未约定工作岗位,则根据工作需要...
公司要求员工
转岗
,员工不同意,合法吗?
答:
如果用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者可以拒绝。用人单位以劳动者拒绝安排为由解除劳动合同,属于违法解除劳动合同,应当向劳动者赔偿。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十六条
规定
,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动...
公司强制
转岗
合法吗
答:
应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据:根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十五条
规定
:【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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