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劳动法律规定
我国
劳动法规定
答:
根据《中华人民共和国
劳动法
》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》以及相关
法律法规规定
:法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄,有劳动能力的中国公民。退休年龄一般指男60周岁,女干部身份55周岁,女工人50周岁。1、中国的法定工作年龄最低是16岁;2、文艺、体育和特种工艺单位,确需招用未满16...
劳动
合同法50条
规定
答:
《中华人民共和国
劳动
合同法》第五十条
规定
如下:1、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;2、劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付;3、...
最新
劳动法
的
规定
答:
最新
劳动法
全文包括总则、就业促进、劳动合同和集体合同、工作时间和休息时间、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议、监督检查、
法律
责任、附则共十三章一百零七条。《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市...
新
劳动法
请事假
规定
答:
新
劳动法
请事假
规定
如下:1、一般来说员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位;2、员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资每天21.75元;3、员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资每21.75天每8小时。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后...
劳动法
23条内容是什么
答:
劳动
合同终止的情形如下:1、劳动合同期满的;2、当事人约定的劳动合同终止条件;3、用人单位破产、解散或者撤销的;4、工人退休、死亡;5、劳动合同当事人实际不履行劳动合同满三个月的,劳动合同可以终止;6、如果劳动者患有职业病,因工负伤被确认为部分丧失劳动能力,用人单位按
规定
支付残疾就业补劳动...
劳动法
的基本原则是什么
答:
我国《
劳动法
》
规定
以下基本原则:公民享有劳动权利、履行劳动义务的原则;按劳分配原则;男女平等原则;劳动者民主管理原则。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动仲裁的流程1、劳动保障当事人提出仲裁的,应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。2、仲裁...
法律
针对
劳动
者休息的权益是如何
规定
的
答:
一、劳动者的工作时间和休息、休假是如何
规定
的?劳动者每日工作时间不超过8小时,每周至少休息一日,法定节假日应该放假,另外如果有加班,要按照加班费支付。《
劳动法
》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条规定:对实行计件工作...
劳动法律法规
有哪些
答:
劳动法律法规
是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。它主要包括以下几类:《劳动法》是劳动法的核心,是规范劳动关系的基本法律,是中国第一部全面系统规定劳动关系及其相关社会关系的法律。《劳动合同法》是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护...
劳动法规定
每月工作多少天
答:
一、《中华人民共和国
劳动法
》
规定
每月工作多少天1、《中华人民共和国劳动法》的规定,一个月平均要上26天班,每周至少休息1日,总体工作时间不得超过44小时,每日工作时间不得超过8小时,同时节日期间用人单位应当依法安排劳动者休假。2、
法律
依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日...
劳动法
从哪年开始实施
答:
并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;4、用人单位应当支付对
劳动
者进行专业技术培训的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。5、除劳动者与用人单位协商一致的情形外,劳动者依照劳动合同
法规定
,提出订立无固定期限劳动合同的,用人单位应该与其订立无固定...
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