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劳动法对岗位调动有哪些规定
劳动法
员工调岗
规定
答:
法律主观:劳动法关于调岗的规定如下:
1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下,对岗位进行重大调整,则劳动者有权拒绝
; 2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同,则属于违法解除劳动合同,应当支付赔偿金。法律客观:《劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利...
劳动法关于
调岗的法律
规定
答:
最新法律调岗规定如下:(1)
劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的,用人单位可以按劳动合同约定予以调整
;(2)
劳动者被证明不符合试用条件,经与员工协商
,可以调整岗位;(3)劳动者患病或者非因工负伤,规定的医疗期满后,不能从事原工作的;(4)劳动者不能胜任原工作,可以调整工作...
劳动法
调岗降薪的
规定有哪些
答:
法律分析:劳动法调岗降薪的规定:
1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下,对岗位进行重大调整,则劳动者有权拒绝
;2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同,则属于违法解除劳动合同,应当支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、...
劳动法关于
调岗调薪的
规定
答:
2、劳动者被证明不符合试用条件,经与员工协商,可以调整岗位3、劳动者患病或者非因工负伤
,规定的医疗期满后,不能从事原工作的4、劳动者不能胜任原工作,可以调整工作岗位。对是否胜诉原工作,由用人单位承担证明责任。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动...
劳动法岗位调动规定
答:
根据《劳动法》的相关规定,下列情况下,用人单位可以调整岗位:(1)劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的,
用人单位可以按劳动合同约定予以调整
。(2)
劳动者被证明不符合试用条件,经与员工协商
,可以调整岗位;(3)劳动者患病或者非因工负伤,规定的医疗期满后,不能从事原工作的;(...
公司随意
调动
员工
岗位
违反
劳动法
第几条
视频时间 00:55
劳动法
调岗
规定
答:
劳动法调岗规定如下:1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的,
用人单位可以按劳动合同约定予以调整
;2、
劳动者被证明不符合试用条件,经与员工协商
,可以调整岗位;3、劳动者患病或者非因工负伤,规定的医疗期满后,不能从事原工作的;4、劳动者不能胜任原工作,可以调整工作岗位。对...
关于
换岗的法律
规定
答:
一、
劳动法关于岗位调动
的
规定
是什么 根据《劳动法》第二十六条的规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更形势,作出组织结构的调整,属于法律劳动合同达成协议的,用人单位可以解除劳动合同,但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。根据劳动者个...
劳动法关于
调岗的法律
规定
答:
劳动法关于调岗的规定如下:1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下,
对岗位进行重大调整,则劳动者有权拒绝
;2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同,则属于违法解除劳动合同,应当支付赔偿金。劳动法调岗补偿如下:1、如果用人单位跟员工进行调岗,但是其调岗的职位不合理,员工进行辞职的话是有...
劳动法对
调岗的
规定
答:
则按离职流程办理 。综合上述,用人单位有权对
劳动
者的
工作岗位
进行
调整
,但需要注意与劳动者进行充分沟通协商,并在调岗过程中遵循相关法律法规的
规定
。调岗前后,不得损害劳动者的合法权益,工资福利待遇不得降低。如果调岗需要变更劳动合同,应当与劳动者重新达成书面协议。【法律依据】:《...
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