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劳动合同1年1签合法吗
劳动合同
每年
一年一签合法吗
答:
法律分析:合法
,可以签订有固定的期限的劳动合同,一年一签劳动合同是合法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应...
劳动合同一年签
一次
合法吗
答:
劳动合同一年签一次是合法的
。法律分析劳动合同一年一签是合法的。但为保障劳动者合法权益,一般情况下,劳动合同连续签订了2次后,劳动者是有权提出要求签订无固定期限劳动合同的。只要劳动者不存在如试用期不符合录用条件、严重违纪、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损失、被依法追究刑事责任或患病或者因...
劳动合同一年一签合法吗
答:
法律分析:合同一年一签合法
,劳动合同期限是可以任意确定的,只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同,在第二份劳动合同到期后,如果双方都愿意续签,单位应当签订无固定期限劳动合同 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十三条,固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时...
合同一年一签合法吗
答:
法律分析:只要劳动者未提出续签无固定期限劳动合同,那么企业每年与劳动者签订一次劳动合同,
是合法的
。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的。2、用人单位初次实行劳动合同制度或...
劳动合同一年一签合法吗
视频时间 01:29
劳动合同一年一签合法吗
答:
法律分析:在中国,
劳动合同一年一签
是
合法
的。劳动合同的期限可以由双方自由协商确定,只要双方达成一致。然而,如果员工已经连续签订了两次固定期限的劳动合同,且第二次合同到期后双方都希望继续合作,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,雇主应当与员工签订无固定期限的劳动合同。法律依据:《中华人民...
公司
合同一年一签合法吗
答:
法律分析:
劳动合同一年签
一次不完全
合法
。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作...
劳动合同
每年
一年一签合法吗
答:
劳动合同一年一签
,如果经用人单位与劳动者依法协商达成一致的,一般是
合法
的。劳动合同一年一签,如果经用人单位与劳动者依法协商达成一致的,一般是合法的。但是在连续订立二次固定期限的劳动合同后,如果符合法定的情形的,双方当事人应当签订无固定期限的劳动合同。没签订劳动合同不给工资怎么办?未签订...
劳动合同
每年
一年一签合法吗
答:
合法
。根据查询华律网得知,
劳动合同一年一签
,如经用人单位与劳动者依法协商达成一致的,是合法的。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在劳动法中占据核心的地位。
劳动合同一年签
一次
合法吗
答:
劳动合同一年签
一次
合法
。劳动合同期限是所签订的劳动合同是有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同,如果是有固定期限的劳动合同,则应约定期限是一年或几年。劳动合同的终止具体情况如下:1、劳动合同期满的;2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;3、劳动者死亡,或者被人民法院宣告...
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