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劳动合同1年1签合法吗
一开始没签
劳动合同一年
后
签违法吗
答:
入职
一年
半后才
签合同合法吗
不合法,《
劳动合同
法》第十条“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。”所以,公司的做法当然是违法的。未
签订劳
...
劳动合同一年一签
,签了三年,用人单位该如何补偿
答:
本人在一家公司工作,交五险,工作时间两年零七个月,共
签合同
三次.关键是合同为
一年一签
,2015年3月1日到期,请问合同到期后公司应该如何给我补偿金?是一个月工资,还是三个... 本人在一家公司工作,交五险,工作时间两年零七个月,共签合同三次.关键是合同为一年一签,2015年3月1日到期,请问合同到期后公司应该...
劳动合同
签定为期
1年
的与签定3年的,有什么区别吗?
答:
一
、
劳动合同
期限为1年和3年的区别:1、合同期满时间不同。劳动合同期限1年的,在签订
合同1年
后劳动合同期满,届时劳动者和公司可以选择续签或终止合同。劳动合同期限3年的,在
签订合同
3年后劳动合同期满,届时劳动者和公司可以选择续签或终止合同。2、试用期规定不同。劳动合同期限1年的,试用期不得...
试用期三个月
签一年合同合法吗
视频时间 00:59
签一年
的
劳动合同
和签三年的有什么区别?
答:
签一年
的
劳动合同
和签三年的区别:1、法律允许的试用期不同:一年期劳动合同,对应的试用期不得超过二个月;三年期劳动合同,对应的试用期不得超过六个月。2、劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间,可能有所不同:对于那些刚就业的职场新人或初次签订劳动合同的劳动者来说,通常在连续订立二次...
一年一签
的
劳动合同
到期辞退
答:
4、注意辞退员工有无法定的不得辞退的情形,如女职工在孕期、产期、哺乳期的等。综上所述,辞退员工要依据相关规定进行相应的
合法
赔偿。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反...
劳动合同
一次性签七
年合法吗
?
答:
从法律上来说,签订多长时间都是
合法
的,都是可行的。从长远利益上来说,越对员工越认可,签订的
劳动合同
期限应该越长,留住人才,安心工作。
一年一签
,容易出现
违法
情况,比如签订两次后,第三次应该签订无固定期限的劳动合同,也容易出现对方借口不给买保险的情况。根据新的《劳动合同法》2008.1.1生效...
用人单位
一年
多了才与员工
签合同合法吗
答:
用人单位
一年
多了才与员工
签合同
不
合法
。用人单位没签订
劳动合同
是否合法要看情况。如果用人单位超过一个月没有签订劳动合同,那么这就属于
违法
行为,需要赔偿。如果超过一年没有签订劳动合同,应当视为签订无固定期限劳动合同。违约金约定注意事项:1、依据合同总额或其它一定数额为基准,确定一定的比例作为...
劳动合同
法规定签订劳动合同第一次签3年,第二次签
1年
这样做用人单位
合法
...
答:
劳动合同
的期限,劳动合同法没有规定。但如果是劳动派遣员工,劳动合同期限最少2年。法律依据:《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工...
在单位工作满十年以上用工单位与我
签一年
的
劳动合同合法吗
?
答:
不
合法
。用人单位给员工续签的时候不可以低于原
合同
的待遇,否则就要赔偿经济补偿金。
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