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零工劳动合同签一年合法吗
试用期
签订
了
一年
合不
合理
?
答:
所以我们签订的是普通劳动合同,
试用期一年是不合理的,更是不合法的
,劳动者可以拒签合同,如果认为企业有侵权的行为,我们可以向劳动监察部门举报。劳动合同 二、《事业单位人事管理条例》第十三条规定:初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。《公务员法》第三十四条...
干
零工
是否存在
劳动
关系?
答:
干
零工
是存在劳动关系,依据我国相关法律的规定,聘用的
临时工
如果符合劳动关系要件的,双方建立的是劳动关系,例如用人单位和劳动者符合法律规定主体条件、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者等。《关于确立劳动关系有关事项的通知》用人单位招用劳动者未订立书面
劳动合同
,但同时具备下列情形的,劳...
公司可不可以开除买了保险,
劳动合同
未到期的
零工
?
答:
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使
劳动合同
无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者...
劳动
法 怎样才能算是正式工 工资怎么算
答:
依照法律对非全日制用工的社会保险的相关规定,社保和医保都是需要
劳动
者(
零工
)本人去交的,用人单位只需要缴纳工伤保险费。而且非全日制用工签的
合同
没有强制执行性,就是说它只能做为工资支付方式的书面证明,对于具体
签一年
还是一个月,都是没有必要强制执行的,因为合同双方都有权利随时终止合同,还...
...就是,
临时工
比长期工的工资还高,这个
合理吗
?
劳动
法合理吗,可以要求...
答:
合理
,不可以要求公司补回来。临时工是公司和劳务派遣公司签订的合同,并不属于劳动合同的内容,而且劳动法也没有规定临时工不能比长期工工资高,临时工是属于临时的,做一个小时有一个小时的钱,一般到公司做的都是最脏最累的活,也不会得到公司的重用。法律分析临时工是泛指在工作场所里非正式雇用的...
各国对
临时工
的
劳动
条款
答:
第十八条 除特殊情况下,
临时工
的用工期限不得超过
1年
。第十九条 临时工转为正式员工应通过正常招聘程序,在同等条件下享有录用优先权,其临时工龄可累计为连续工龄。第二十条 各部门使用临时工的一切费用,均列入部门费用总额内开支,进行费用效益考核。第二十一条 公司可以依照
劳动合同
解聘临时工。第...
单位
合同
工怎样才能正常转正
答:
事业机关单位的人事制度跟企业是不同的,转正是公开招录,不是招聘。
一般临时雇佣
合同
需要买五险吗
答:
1、法律规定:根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定,我国目前没有
临时工
的称呼,凡是与用人单位建立劳动关系都必须
签订劳动合同
,依法参加社会保险。因此“临时工”也要参加社保。所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。2、现实:很少有为零时工缴纳的,...
四川官宣养老金调整方案签了
劳动合同
不参保属
零工吗
答:
不属于。根据查询找法网显示,
签订
了
劳动合同
后雇方与劳动就属于正式劳动关系,不属于
零工
。
零工
帮交社保
合法吗
答:
零工
帮交社保
合法吗
】问题做出如下回答:零工帮交社保不合法。社会保险登记实行属地管理,开户和缴费单位应当是“用人单位”,即与劳动者建立劳动关系的用人单位。如果
劳动合同
与公司
签订
,则社会保险也应以公司名义缴纳,目前很多公司委托第三方并使用第三方社保账户进行社保缴费的行为并不符合法律规定。
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