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劳动合同法多少年不能辞退
工作
多少年不可以辞退
答:
工作15年不可以辞退
。连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年才不可以辞退。职工能不能被辞退,还是要看,员工有没有违反国家相关法律规定,如果员工是严重违反相关法律,用人单位还是可以将其辞退的。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重...
劳动法
规定工作
几年不能开除
答:
法律分析:职工在本单位工作满15年,同时距离法定退休年龄不足5年的
,用人单位不能依照《劳动合同法》第40条、41条的规定辞退该员工,也就是说,用人单位不可以用不胜任工作、劳动合同履行条件发生客观变化、经济性裁员等理由进行辞退。但如果该职工有《劳动合同法》第39条规定的情形的,比如严重违纪的,...
工作
多少年不能辞退
员工
答:
法律分析:职工在本单位工作满15年,同时距离法定退休年龄不足5年的
,用人单位不能依照《劳动合同法》第40条、41条的规定辞退该员工,也就是说,用人单位不可以用不胜任工作、劳动合同履行条件发生客观变化、经济性裁员等理由进行辞退。但如果该职工有《劳动合同法》第39条规定的情形的,比如严重违纪的,...
工作
多少年
单位
不能辞退
答:
法律分析:法律没有规定工作多少年不可以辞退
。无论工作多少年,只要存在《劳动合同法》第39条规定的情况,用人单位都可以解除劳动关系而不支付补偿或赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(...
连续工作
多少年不能
解除
劳动合同
答:
法律分析:劳动者在该用人单位连续工作满十年的可以和用人单位订立无固定期限劳动合同。
法律没有规定工作多少年不可以辞退
。有的人在同一家单位连续工作了十几年甚至几十年,而突然单位就说要辞退自己,心里肯定会感到很憋屈。自己的青春都奉献给了单位,现在说辞退就要辞退,就会觉得不公平。法律依据:《...
员工满十五年可以
辞退
吗
答:
劳动者在单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年一般
不可以辞退
《
劳动合同法
》第三十九条规定,只有在劳动者出现试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊并给用人单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系并对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正、因某种原因...
干满
几年不能辞退
员工
答:
连续工作满十五年,距法定退休年龄不足五年的,
不能
随便
辞退
。在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位
不得
以劳动者不能胜任工作等理由解除劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同的,应当向劳动者支付赔偿金。相关规定是:《
劳动合同法
》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人...
工作
多少年不能
被
辞退
吗
答:
法律分析:连续工作满十五年,距法定退休年龄不足五年的,
不能
随便
辞退
。在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位
不得
以劳动者不能胜任工作等理由解除劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同的,应当向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第四十二条 劳动者...
合同
制
多少年
单位
不可以辞退
答:
在这种情况下用人单位就属于违法辞退,依法需要向员工支付赔偿金。另外,《
劳动合同法
》虽然规定了员工在用人单位连续工作满十年后视为双方已经签署了无固定期限劳动合同,但是这不意味着工作超过十年用人单位
不能辞退
员工,用人单位具有用工自主权,法律无法强迫用人单位必须长期雇佣一个员工。
合同
工签
几年
单位
不能
随意
辞退
答:
法律分析:只要签了
劳动合同
就受劳动法保护,都是
不能
随便
辞退
的。在劳动合同有效期内,用人单位
不得
随意解除劳动关系,另外在同一单位连续工作满十年,或连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有劳动
法法
第三十九条和第四十条第1项、第2项规定的情形,续订劳动合同的情况,可以签订无固定期限劳动合同,...
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