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劳动合同没到期被裁赔多少
劳动合同未到期
,公司提出解除,怎么
赔偿
答:
法律分析合同期没到被公司解除劳动合同的赔偿:
1、违法解除劳动合同的,按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金
。2、与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的,应当按年限支付经济补偿。3、
过失性辞退的,不需要支付经济补偿
。用人单位与劳动者解除劳动关系,劳动者不存在违反劳动合同法规定的...
公司裁员
合同没到期
如何
赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
;支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定:有下列情形之一,
需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人
但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工...
和单位签了3年的
合同未到期
,被辞退应当补偿我几个月的工资
答:
应当补偿已经工作年限的相应月数工资
。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
合同没到期
单位解除合同怎么
赔偿
答:
1、合同没有到期公司辞退赔偿一般是按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行支付
,6个月以上的支付一个月工资待遇,不满6个月的支付半个月工资。根据相关法律规定,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十...
公司裁员
合同没到期
如何
赔偿
答:
劳动合同未到期,公司进行裁员的,
依据劳动者工作年限给予经济补偿,一般是工作每满一年支付一个月工资,工作半年以上的,按一年支付
,不足半年的,支付半个月工资。应提前一个月通知职工,并按工龄支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。相关...
我是临时工签了合同是22天现在
合同没到期
就被工厂辞退有
赔偿
吗...
答:
如果工厂无任何理由辞退
劳动
者,工厂是要
赔偿
的。如果违犯了厂规厂纪或者有违约行为,工厂辞退
不
会有任何赔偿。可以按合同办事,合同写明双方的权利和义务的。不过应该是在试用期,一般试用期是一到两个月,辞退应该给试用期工资。法律分析用人单位与劳动者签订
合同被
无故辞退的需要按照法律规定进行补偿。经...
合同没到期
单位解除合同怎么
赔偿
答:
劳动合同未到期被辞退单位的赔偿如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月...
合同
还
没到期
公司辞退我怎么
赔偿
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系,关键问题要看...
合同不到期被裁
员有n+1吗
答:
N是经济补偿金,2N是
赔偿
金,赔偿金是违法解除的赔偿金,1是代通知金,是合法解除依据《
劳动合同
法》40条的才有 1,不存在支付了违法的赔偿金再支付合法的代通知金。法律依据: 《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后...
劳动合同
到期和
没到期被
辞退
赔偿
有什么区别?
答:
公司裁员是否合法,因而
赔偿
标准也是
不
同的。公司裁员合法,一般公司按法规裁员,分为需要支付经济补偿金,和不用支付经济补偿金。如果是属于要支付经济补偿金的,一般是N,如果没有提前30天通知,还要额外支付一个月工资的代通知金。而
劳动合同到期
,公司不续签,只需要支付经济补偿金N即可,没有规定要提前30天...
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