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劳动合同没到期被裁赔多少
...
劳动合同未到期
,公司没有提出给
赔偿
金,请问
答:
您好,根据我国
劳动合同
法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!祝您生活愉快!
没签
合同
辞退员工如何
赔偿
答:
一,公司没买保险辞退员工补偿是需要由用人单位自己承担补偿的费用。并且没有买保险的话,还需要进行
赔偿
。用人单位承担支付
劳动
者双倍工资责任。二,没有签订
合同
的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门...
员工在企业干满
多少
年企业
不
得无故辞退?
答:
员工在企业无论工作多久,企业都
不
得无故辞退。
未
签订
劳动合同
,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付入职第2个月开始的双倍工资;《劳动合同法》82条;根据《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本...
没有签
劳动合同
,公司无故辞退员工应该
赔偿多少
?
视频时间 00:55
未
签订
劳动合同
开除员工
赔偿
标准
答:
一、
未
签订
劳动合同
后
赔偿
标准公司未签劳动合同,劳动者可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资。二、劳动合同的内容劳动合同的内容可分为两方面,一方面是必备条款的内容,另一方面是协商约定的内容。《劳动法》第19条规定了劳动合同的法定形式是书面形式,其必备条款有7项:1)劳动合同期限法律规定...
正式员工没打辞职报告,被单位给辞退了有没有工资
答:
第二,
合同到期
辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。2、法律依据:《
劳动合同
法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人...
...没有签订
劳动合同
,因行业不景气
被裁
员,被裁员工可以主张
赔偿
吗...
答:
应对方法根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当与劳动者签订书面
劳动合同
,并在劳动关系建立时就告知劳动者其工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等情况,如果用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同,那么用人单位就要承担相应的违法责任。对于
被裁
员的员工来说,如果确实是因为用人单位的原因...
我们单位的
劳动合同
一年一签,已经工作了7年,今年
合同到期
公司没跟我续签...
答:
用人单位
不
续签
劳动合同
,应该按《劳动合同法》第44、46、47、50条规定和《劳动合同法实施条例》第24、27条规定向劳动者支付经济补偿并出具终止劳动合同的证明。解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付,...
劳动合同到期
了,单位
不
马上续签,而是停三个月后才签合同,可以要求单位...
答:
如果
合同到期
继续在原单位工作的可以要求补偿。根据《
劳动合同
法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍...
衡钢辞职补偿标准有
多少
?会改制吗?
答:
员工辞职是没有补偿的,经济补偿或者
赔偿
金是一般是在单位单方面解除
劳动
关系或者单位存在违法行为才会出现的。无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。
合同到期
辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。在试用期被单位以...
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