66问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同没到期被裁赔多少
试用期内公司辞退员工,需要
赔偿
吗?
视频时间 01:37
劳动合同未到期被
辞退如何
赔偿
答:
1.
劳动合同到期
前被辞退如何
赔偿
?1.经劳动双方协商,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年向劳动者支付相当于一个月工资的经济补偿金,但最多不超过十二个月。工作时间不满一年的,按照一年的标准支付赔偿金。2.因用人单位作出除名、开除、辞退、解除劳动合同、...
我是临时工签了合同是22天现在
合同没到期
就被工厂辞退有
赔偿
吗...
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不
满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者被用人单位无故辞退的,属于有关规定中的违法解除
劳动合同
,劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的
赔偿
金。临时...
劳务
合同被裁
员有
赔偿
吗
答:
1. 若劳务合同中明确规定了裁员补偿,则
被裁
员者依照合同规定获得
赔偿
。2. 若劳务合同中
未
规定裁员补偿,则被裁员者可能无法获得任何补偿。3. 在
劳动合同
中,若员工因非过失性原因被辞退,他们有权获得补偿。4. 若员工被违法辞退,他们可能有权获得相当于补偿标准双倍的赔偿。5. 若员工因过失性原因...
劳动合同未到期被
公司辞退,公司只补偿一个月工资是否合法呢?
答:
因为公司在程序流程上有非法的,消除
没到期
的
劳动合同
书,这样的事情要是没有和员工协商一致,应当归属于违反劳动合同法精神实质解除劳动关系;假如公司并没有给你缴纳保险,也是归属于违反规定解除劳动关系。依照劳动合同法第八十七的相关规定,理应给与经济补偿二倍的经济
赔偿
。经济补偿标准的是一个半月,...
未
签订无固定期限
劳动合同
二倍工资最多
赔偿几
个月工资
答:
最长可主张十一个月的双倍工资。在符合签订无固定期限
劳动合同
的情形下,用人单位应当签订。未签订的则自应当签订之日起一年内应当按月支付二倍工资。如果超过一年未签订的,则视为已订立无固定期限劳动合同。申请劳动仲裁的时效为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二倍工资
赔偿
的时效...
还有几个月
合同到期
公司裁员怎么
赔偿
有没有保险赔偿
答:
通常没有保险
赔偿
的。\x0d\x0a用人单位辞退劳动者的赔偿或补偿标准,与是否给该劳动者缴纳社会保险没有关联性。一般分以下三种情况:\x0d\x0a1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者
不
存在《
劳动合同
法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动...
合同未到期被
辞退怎么
赔偿
答:
1.
劳动合同
到期前被辞退的
赔偿
怎么办?(一)
合同未到期
,依法解除。根据我国立法,在合同尚未到期的情况下,劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形的,用人单位有权提前解除合同,无需支付任何经济补偿金,也无需提前通知。这些法定辞退情形主要包括:“(一)试用期内被证明不符合录用条件的;(二)...
如果
合同没到期被裁
且社保都没交该获得怎样的
赔偿
答:
合同没到期被裁
要分几种情况。1、如果单位能证明你不符合岗位要求,并在调换岗位后仍然不能满足要求(或者不服从安排)的,单位是可以解除
劳动合同
关系的。一般情况下会提前一个月通知。如不能提前通知,则补偿一个月工资即可。2、目前经济情况下的裁员也是可以的。同样只要提前通知便可。但是如果单位没...
公司裁员
赔偿
标准是什么
答:
《
劳动合同
法》第四十六条则详细列出了多种情况下应支付经济补偿的条件,包括但不限于劳动合同的解除、终止情形。补偿标准按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四十七条执行,补偿金额依据员工在公司的工作年限计算,每满一年支付一个月工资,不满六个月按六个月计算,不满一个月按一个月计算。若...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜