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劳动合同到期后续签半年
劳动合同续签半年
违法吗
答:
法律分析:
劳动合同到期后
,用人单位和劳动者没有
续签
,劳动者还在继续工作,按照规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同,若劳动者...
劳动合同
可以
续签半年
吗
答:
法律主观:
劳动合同
可以
续签半年
。在续约时,如果用人单位与劳动者协商后达成一致的意见,则双方可以签订半年期的劳动合同,并且共同在合同文本上签字或者加盖印章。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
续签劳动合同
可以
半年
签吗
答:
法律分析:
续签劳动合同
可以
半年
签。但是劳动者满足应当订立无固定期限劳动合同的条件,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用...
劳动合同到期半年
后才
续签
合法吗
答:
法律主观:
劳动合同
可以
续签半年
。在续约时,如果用人单位与劳动者协商后达成一致的意见,则双方可以签订半年期的劳动合同,并且共同在合同文本上签字或者加盖印章。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第...
续签合同
只签
半年
合法吗
答:
法律客观:《
劳动合同
法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
一年的
劳动合同到期后
只
续签了半年
的合同是违法吗?
答:
不违法,只要是双方达成统一意见。根据《
劳动合同
法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
3年
合同到期后
公司给我
续签半年
(0.5年),请问续签半年,这合理吗?_百度...
答:
如果你的合同到期,经双方商定,用人单位和你
续签半年
,这是合法的。如果你在用人单位工作达十年以上,用人单位就必须和你签订无固定期限
劳动合同
,否则,就是违法行为。
合同到期后
,你和用人单位都有权选择续签或者解除合同。
劳动合同到期半年
后才重新
续签
,需要赔偿双倍工资吗?
答:
1,
合同到期
没有
续签
,继续用工的,劳动者可以要求二倍工资,法律依据:《
劳动合同
法》第82条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2,过一段时间续签的,劳动者一定不要签“空白合同”“倒签合同”“补签合同”,否则可能因为举证...
合同到期
,公司只与我
续签半年
,我不同意,这样有经济补偿吗
答:
您好,很高兴为您解答:首先,明确告诉您一点, 如果您母亲不同意
续签劳动合同
,不能得到任何经济补偿。究其原因,是不符合《劳动合同法》关于经济补偿的情形(经济补偿的情形参见《劳动合同法》第46条)。其次,为何建议您母亲续订劳动合同?因为《劳动合同法》明确规定连续订立两次固定期限的劳动合同,第三...
三年
合同到期后
继续
续签
六个月可以吗?能拿到失业金吗
答:
可以,不能。1、
劳动合同
期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限...
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