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劳动合同到期后续签半年
合同到期了
个人不
续签
有赔偿吗怎么补
答:
2、如果单位降低原来劳动条件,员工不
续签
的,则单位还要进行经济补偿。 按《劳动合同法》规定,
劳动合同到期
用人单位不续签,应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。即每满一年工作支付劳动者一个月工资。超过6个月不满一年,按一年算;不满
半年
支付半个月工资。月工资为:本人最近一年工资的月平...
国企正式工签定的
合同到期后
,公司裁员有没有优惠政策?
答:
按《劳动合同法 》规定,
劳动合同到期
,用人单位不
续签
劳动合同,应按劳动者每满一年工作支付一个月工资(超过
半年
不满一年的,按一年计算;不满半年的,支付半个月工资)的标准,发给劳动者 经济补偿金 ,最高为12个月工资的补偿。月工资为:本人最近12个月工资的平均数。
公司不
续签合同
新
劳动
法工龄计算方法
答:
这是合法的。
劳动合同到期
单位不
续签合同
的应当支付经济补偿金。因为2008.1.1前的工资要按照2008.1.1前实施的旧劳动法执行经济补偿,而旧劳动法并没有规定因合同到期单位不续签的必须支付经济补偿金,所以单位可以不用支付劳动者2008.1.1前的工龄的经济补偿金。
合单位签
合同
满20年的合同工人单位有权利把我们划到劳务派遣公司吗...
答:
用人单位无权单方面将劳动者转为劳务派遣。如果是
劳动合同到期
,用人单位提出转劳务派遣,那么这实质上属于用人单位不
续签
劳动合同,用人单位应当按照劳动者2008.1.1后的该单位已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满
半年
补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。经济补偿金基数...
工作
合同到期
需要离职申请吗
答:
因此,合同到期后,是不用提交离职申请的,但在生活中,为了给公司留下良好的印象,通常还是会提交离职申请。如果
劳动合同到期之后
,是公司不想
续签
的话,公司就要对员工进行经济补偿。经济补偿是按照员工在本单位工作的时间来计算的,每工作满1年,则向员工支付1个月的工资。
半年
以上不满1年的,按1年...
劳务派遣
合同到期后
,缴纳了失业保险,该怎样办理失业救济金
答:
领取失业救济金的时候,一定要求原工作单位在
劳动合同期满后
7日内将被保险人作为失业人员报您户口所在地区(县)社会保险经办机构备案,在劳动合同期满后20日内,持缴纳失业保险的有关材料将档案转移到您户口所在地区(县)社会保险经办机构,并且出具终止劳动关系的证明;然后本人在劳动合同期满后40日内,...
劳动第三方公司签的
劳动合同到期
不
续签
有补偿吗?
答:
劳动第三方公司与员工签订的
劳动合同到期
不
续签
,是否有补偿要看具体的合同条款。一般来说,如果合同中有约定到期不续签需要支付补偿金,则员工有权获得补偿。但是,如果合同中没有约定补偿金,则员工通常没有权利获得补偿。如果您是员工,建议您查看自己与劳动第三方公司签订的劳动合同条款,以确定自己是否有...
劳动合同到期
, 不
续签
赔偿问题!
视频时间 00:23
公司不
续签合同
的赔偿
答:
除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金;除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
劳动合同到期后
不
续签
劳动合同的情形:(1)公司维持或者...
我在国企工作
了
4年半了,
合同到期
若公司不和我
续签合同
我能得到哪些经...
答:
对劳动合同到期,用人单位不与劳动者
续签
劳动合同的救济问题,要视案情决定。正常情况下,
劳动合同到期后
,用人单位不与劳动者续签劳动合同的,用人单位应根据工作年限,第一年补偿一个月的工资。如剩余期限不足
半年
的补偿半个月工资,如果剩余工作年限多于六个月不足一年的,则按一个月工资补偿。但是,在...
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