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劳动仲裁试用期算不算工龄
试用期算工龄
嘛
答:
算工龄
,试用期合同=劳动合同的一部分,劳动合同期间=必须缴纳社会保险,社保=工龄。所以试用期是算工龄的。不过这个的前提是单位有为你缴纳了社会保险,如果该单位没有为你缴纳了社会保险,但是你现在还在该单位上班的话或者你离开该单位没有超过一年并且有证据证明81-83年你在该单位上班的话,就可以要求...
有社保但没有合同,
劳动仲裁
能判定
工龄
吗?
答:
可以,因为工龄和合同其实没啥关系,工龄是从你到公司的那天开始算,而劳动合同一般都是从试用期过后才签订,
只要申请劳动仲裁就可以判工龄
,具体说明如下:一、缴纳社保需要去劳动局备案合同年限,虽然你手里没有纸质合同但劳动局有备案,只要申请劳动仲裁就能调取相关资料。现在缴纳社保是需要去劳动局备案登...
实习期能
算工龄
吗
答:
如果是定了书面的劳动合同的实习,实习期间是算入工龄的
。一般工龄是指职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间,其中也包括职工在用人单位试用期内的实习时间。如果只是学生暑假寒假实习,则一般不算入工龄。【法律依据】《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条一般工龄系指工...
...实习两个月到5月份回学校。7月1号与公司签
劳动
合同
答:
1、在劳动合同签订以前的实习期不计算工作年限(劳动合同期限)
,劳动合同签订以后的试用期计算在工作年限(劳动合同期限)内。您可以参考以下法条:《劳动合同法》第19条 第四款 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。所以据您的情况,到2013年7月...
单位没有把
试用期算工龄
怎么办
答:
这样的字眼时,都表明包含本数,也就是说“一年以上不满三年”要包括整一年。同理,企业的规章制度里通常写“员工连续旷工五天以上(含五天)视同离职,这个“(含五天)”其实是多余的,“连续旷工五天以上”本来就是包含“五天”的。(4)试用期包括在
劳动
合同期限内,不能把
试用期计算
在劳动合同以外,...
试用期
被公司无故辞退,
劳动仲裁
的胜算有多大?
答:
赔偿金的数额并非任意确定,通常按照员工在单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的经济补偿。如果员工工作期限在六个月以上不满一年,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国
劳动
合同法》的相关条款为上述规定提供了法律依据。第三十九条规定了
试用期间
用人单位可以...
十年
工龄
要求
劳动仲裁
怎么赔偿
答:
赔偿金按照
工龄
来算,工作满一年赔该岗位一个月的平均工资,满十年赔10个月的平均工资,不满半年的按半个月计算,半年以前不满一年的,按照一年计算。用人单位辞退员工的,就属于违法解除
劳动
合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的...
劳动
纠纷,N+1怎么算,是不是包括
试用期
答:
非法辞退,可以要求违法解除
劳动
合同的双倍经济补偿金的赔偿金,要求双倍经济补偿金的赔偿金后,不能再要求代通知金的。
试用期
也包括在其中的。工作了八个月被非法辞退,可以要求二个月的赔偿金。
《
劳动
法》中怎么样才算工作一年呢?
答:
上述已经说明,
劳动
法中的一年就是劳动合同中的一年,在劳动法中一年即劳动合同一年期限。一般情况下,企业实际用工时间中包括
试用期
在内,有不少的企业,为了避免解除劳动合同中的手续,故而不少企业在试用期期间不会与劳动者签订合同,所以劳动法中的一年与我们实际的
工龄
一年是两个概念。企业篡改合同中...
实习期工资,是否
计算
进月平均工资?
答:
实习
期算工龄
。算平均工资是因为工资数额不等,难以确定标准,如果转正后每月均为2800元,即以2800元为依据。
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