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劳动仲裁试用期算不算工龄
6个月
试用期不
转正补偿多少
答:
一般来说,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。那么,用人单位无故辞退劳动者的怎么办?用人单位无故辞退
试用期
劳动者,劳动者可以申请
劳动仲裁
要求支付赔偿金,赔偿金...
6个月
试用期不
转正补偿多少
视频时间 01:23
试用期
被辞退怎么申请
劳动仲裁
吗
答:
试用期被辞退,劳动者可以申请
劳动仲裁
。这是劳动者在
试用期间
内,公司也不可以无故辞退劳动者。但若是员工不符合公司招聘,公司进行辞退,那公司就不需要给劳动者辞退补偿金。一、试用期被辞退可以申请劳动仲裁吗? 试用期被辞退可以申请劳动仲裁,因以下事由产生的纠纷,属于劳动争议,均可申请劳动仲裁: ...
我在
试用期
的时候,上班晕倒了结果就被辞退了有工资吗
答:
第三十一条 用人单位应当严格执行
劳动
定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件...
已是A市的事业编(在
试用期
)又考上了B市的事业编,A人社局说档案调动...
答:
1、用人单位存在《
劳动
合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;...
对职场新人来说,
试用期
有哪些常见坑绝对不能踩?
答:
单位同事之间总会谈论到与岗位相关的话题,假如你对目前的岗位不满意,或者有跳槽的想法,记住了,不要对任何人讲。即使不走,你的想法万一传到领导耳朵里,领导怎么会安心把工作交给你做,如果是跳槽,更糟糕了,万一没走成,在领导眼里你已经成了那个不安于现状的人。领导也算是同事,领导单独找你...
工作了8年公司没给买的社保能要求补回来么?
答:
可以要求公司补齐社保;但是个人部分需要自己承担,不能折算的;提供能证明工作时长的证据,比如考勤记录等;公司不签合同是可以要求赔偿的,从
劳动
关系开始的时候计算。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期...
2022标准的聘用合同样本
答:
(1)在
试用期
内; (2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的`手段强迫乙方工作的; (3)甲方未按聘用合同约定支付
劳动
报酬或者提供工作条件的。 (二) 乙方的义务 1.必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标,并接受甲方的考核。 2.自觉保护甲方的形象和利益,不得实施有损甲方形象和利益的言行。 3....
你好!我是带头做计件的,做了四天不划算就不做了,老板不给工资怎么说
答:
可以打劳动局电话12333举报 或者申请
劳动仲裁
要求赔偿。———《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任 用人单位自用工之日起超过...
退伍军人下岗工资,补偿金都没拿到怎么办?
答:
义务兵退出现役后,符合安排工作条件的,其军龄连同待分配的时间均应
计算为
连续
工龄
(在机关、企业、事业单位的,即为本单位工龄),享受所在单位职工的同等待遇。第八条义务兵退伍后,无论分配到何单位,从事何工作,均不实行学徒期、熟练期、
试用期
,直接按有关规定确定其基本工资。退伍义务兵凡在部队获二等功以上或提前...
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