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劳动仲裁试用期算不算工龄
试用期
被辞退工资结算
答:
双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《
劳动
法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的...
试用期
过了不给转正怎么办
答:
3、 如果沟通协调不行,劳动者可以依法提前
劳动仲裁
,要求其赔偿。赔偿标准是从进公司的第二个月开始计算,未签订劳动合同的,双倍工资支付。用人单位没有依法缴纳社会保险的应该给予补缴或现金补偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过...
试用期
协议
算不算
正式
劳动
合同
答:
根据《中华人民共和国
劳动
合同法》第十九条第四款的规定,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,
试用期不
成立,该期限为劳动合同期限。用人单位与员工签订的是试用期合同,依据上述规定,试用期不成立,试用期即为劳动合同期限,在此期间的劳动报酬,就应为正常工资,如用人单位支付劳动低于...
试用期
协议
算劳动
合同吗?
答:
试用期的协议
算劳动
合同,试用期应当包含在劳动合同期限内。一、试用期期间提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限...
在单位签了合同
试用期
六个月干了几天不想做了,现在好走吗直接走可以吗...
答:
1、
试用期
内想辞职:提前三天书面通知,到期后即可走人,不用管是否批准。2、是否给违约金:要看你的合同中是否约定了保密协议或公司是否为你提供了专业培训而约定了服务年限,如果有这2项,可能要支付违约金。
试用期
过了不转正该如何处理
答:
3.如果沟通协调不行,劳动者可以依法提前
劳动仲裁
,要求其赔偿。赔偿标准是从进公司的第二个月开始计算,未签订劳动合同的,双倍工资支付。用人单位没有依法缴纳社会保险的应该给予补缴或现金补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个...
...个月发2067元提出辞职后一个月工资只能按
试用期算
这样合理吗?_百度...
答:
无
劳动
合同又提出辞职了,工资只能按
试用期算
,虽然不合理但是公司的确只能这么做,公司维护公司的利益的角度考虑事情罢了。
我在
试用期
内没签合同,第八天把我辞退说不适合这份工作并没有工资,合...
答:
不合法
试用期
解除口头
劳动
合同只能按劳动合同法第三十九条和四十条第一项第二项解除,不适合工作可以按第三十九条解除,没有经济补偿 但是得有工资呀
试用期
内辞工工资按
劳动
法算吗
答:
第三十七条
劳动
者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。3.除了公司为你做了特别的培训,可以适当要求你出一部分培训费(违约金)外,其他理由不能扣你的工资,按你谈好的月薪(一般是五天八小时制),你可以计算出你的时薪,...
试用期
受伤
算不算
工伤 没有签
劳动
合同
答:
属于工伤。
试用期间
员工发生工伤和签订
劳动
合同无直接联系,劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照规定,自用工之日起一个月内订立书面劳动合同一、没有签订劳动合同受伤算工伤吗?没签劳动合同受伤算工伤,只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合第十四、十五条之规定的,无论是否签订劳动合同缴纳社会保险,...
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