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劳动仲裁不接受录音证据
劳动仲裁不接受录音证据
是正确的吗?
答:
劳动仲裁不接受录音证据不是正确的
。录音资料是可以作为证据使用的,法律上称其为视听资料,于证据的一种。但要注意的是,录音通常不能单独作为认定案件事实的依据,往往需要其他证据加以佐证。同时提供录音证据时,需要提供录音的原始载体。录音可以作为劳动仲裁的证据。劳动仲裁中劳动者可收集证据如下:1、...
劳动仲裁不接受录音证据
答:
录音可以作为证据使用,如果之后对劳动仲裁裁决不服,可以去法院起诉,并提交录音证据
,根据法律规定,录音是可以作为证据使用,该证据需要经原被告双方的质证,由法官根据案件的具体情况,庭审、结合其他证据的证明内容,认定该证据的证明效力,能否采信。录音也属于《中华人民共和国民事诉讼法》六十六条规定的...
劳动仲裁不接受录音证据
答:
在我们打官司的过程中,不管是因为劳动关系纠纷进行
劳动仲裁
,还是因为各种其它的合同、债务等纠纷进行法院起诉的时候。录音作为有效的真实证据之一,但是有很多不懂的怎么去取证的小伙伴,即使获得了
录音证据
也不会被仲裁机构或者法院认可。 不被认可的录音证据之一:...
劳动仲裁不
承认
录音
答:
法律分析:劳动仲裁录音可以作为证据使用,但是否有法律效力,需要仲裁庭质证
。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条 当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供...
劳动仲裁录音证据
对方不承认
答:
法律分析:可以把证据提交给法院,由法院判夺证据的可靠性。如果只有
录音证据
、没有其他证据佐证录音内容的属于孤证,而且录音证据效力较其他证据低,对方不承认时,只能由法院根据录音的真实程度、结合案件具体情况判断是否采纳录音证据了,有一定的风险。法律依据:《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》...
劳动仲裁不接受录音证据
答:
劳动仲裁录音可以作为证据使用
,但是否有法律效力,
需要仲裁庭质证
。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者...
劳动仲裁不接受录音证据
答:
在我们打官司的过程中,无论是因劳动关系纠纷而进行的
劳动仲裁
,还是因合同、债务等其他纠纷而进行的法院起诉,录音作为一种有效的真实证据,常常被使用。然而,许多人在取证时并不了解正确的做法,因此即使获得了
录音证据
,也可能不会被仲裁机构或法院
接受
。1. 不被认可的录音证据之一:来源不合法 获取...
劳动仲裁
可以
录音
吗
答:
法律分析:不能
录音
、拍照、摄像。
仲裁
参加人未经许可不准录音、拍照、摄像是违反
劳动
争议仲裁庭审纪律的行为。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供
证据
。与争议事项有关的证据展于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供用人单位不提供的...
劳动仲裁
有
录音
但当庭不认,怎么回答
答:
法律主观:
劳动仲裁录音
可以作为
证据
。录音资料作为视听资料的一种,只要不侵害他人合法权益、不违反法律禁止性规定,就可以作为有效证据使用,录音可以作为证据向仲裁庭或法庭出示。法律客观:《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十三条仲裁参与人和其他人应当遵守仲裁庭纪律,不得有下列行为:(一)未经准许进行...
录音
可以作为
劳动仲裁证据
吗
答:
其次,录音时对方的言论必须是真实意思表达,完全没有受他人的胁迫和威胁。比如通过限制人身自由、绑架、威胁等手段,获得
录音证据
也是无效的。第三,录音证据应当前后紧密连贯,包括未被剪接或伪造,这样的录音才具有客观真实性和连贯性。
劳动仲裁
证据有哪些劳动者在申请仲裁时一般提交如下证据:1、书面劳动...
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