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劳动仲裁不接受录音证据
劳动仲裁录音证据
的效力
答:
录音证据
是法律允许的证据形式之一。在
劳动
争议中,当事人录音时,一方面不要侵犯他人的合法权益和违反法律的禁止性规定;另一方面也要尽量提供辅助证据证明该录音。只有这样,录音证据才能最大程度的发挥其证据效力,作为定案的依据。《中华人民共和国劳动争议调解
仲裁
法》第二条中华人民共和国境内的用人单位...
...只用其他名词代替,这个
录音
能作为
劳动仲裁
的
证据
吗?
答:
可以证明协商解除
劳动
合同;不管公司说什么,只要你没有签主动离职,公司就没办法的,你正常上下班就行;过程中收集公司辞退
证据
;本人亲历被迫辞退,从
仲裁
到一审二审均胜诉,拿到法定赔偿金
劳动仲裁
中这样的
录音证据
有法律效力吗?
答:
认定视听资料是否具有效力,并作为
证据
使用,必须从以下三个方面判断:一、视听资料的合法性。可以从三个方面进行判断:一是从采证行为本身判断是否合法,要求采集的视听资料不能违反法律的禁止性规定。二是从采集行为的目的是否合法进行判断,出于合法目的设置的
录音
录像形成的视听资料,具有合法性。三是从...
申请了
劳动仲裁
,
证据
是
录音
,要是被录音的人拒不到庭怎么办??
答:
1、主要看
录音证据
是否能够足够证明事实。如果录音证据能充分证明,对方是否到庭不影响查明案件事实。对方不到庭,而你的证据可以充分证明,对方会被视为缺席裁决。2、《中华人民共和国
劳动
争议调解
仲裁
法》第三十六条 申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭
同意
中途退庭的,可以视为撤回仲裁...
劳动仲裁
偷录的
录音
算
证据
吗
视频时间 01:56
劳动仲裁
没有
录音
,但别的
证据
都有怎么办
答:
申请第三方取证。在
劳动仲裁
案件中,如果劳动者无法提供相关
证据
,比如
录音
、视听资料等,可以申请第三方取证,就是和纠纷有利害关系,但不是直接参与人的人,比如公司的其他员工。第三方取证的人必须与案件有直接的关系,而且必须是自然人,具有人身不可替代性。
口头辞退有
录音劳动仲裁
能胜诉吗
答:
【法律分析】:口头辞退有
录音
可以作为
证据
使用。根据相关法律规定,录音资料作为视听资料的一种,只要在不侵害他人合法权益,不违反法律禁止性规定的情况下,是可以作为有效证据使用的。涉及劳动报酬的争议也可以申请仲裁,当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到
劳动仲裁
部门领取、填写、并提交申请书...
请问
劳动仲裁
的申请程序怎么样呢?只有工资卡和电话
录音
,可以做为
证据
...
答:
电话
录音
和工资卡经过查实后可以作为
证据
使用,申请
劳动仲裁
的证据中一般应包括证明存在劳动关系的资料,如:劳动合同书、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表(报名表)、押金收据、社会保险缴费清单、暂住证、考勤记录、奖惩通知、解除(终止)劳动关系的通知(证明)等。一、申请仲裁时效 劳动争议申请...
在
劳动仲裁
时提供
录音
能算
证据
吗
答:
否则会被对方和法院认为录音有剪辑的嫌疑而否定该录音的真实性和合法性,导致对录音者被动不利。为了便于法院审判人员清晰的、明确的掌握录音内容,以便更有力的支持录音者的诉讼主张,录音者务必要将录音内容整理成书面材料,连同
录音证据
一同提交人民法庭。可以使用匹诺曹录音软件 ...
试岗期没过没工资,
劳动仲裁
有视频和
录音
算
证据
吗?
答:
建议先向劳动监察投诉(比较,投诉比较容易),投诉内容是公司没给工资。然后才是申请
劳动仲裁
,就说公司违法解除劳动合同(试用期不合格,也是需要
证据
证明不合格的;解除劳动合同,需要符合法定程序),要求赔偿或劳动合同继续履行。关于
录音
这个,当然是证据,尽管向劳动仲裁委提供就是了。
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