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劳务派遣公司待岗交社保
兼职人员需要
缴纳社保
吗
答:
2、被劳务派遣员工:被派遣员工与劳务派遣单位之间应当订立劳动合同,
劳务派遣单位需要给该员工缴纳社会保险费,其用工单位不需要为其办理社保
。3、特殊劳动关系员工:对于公司的停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,应当按劳动关系处理,用人单位应当为其缴...
企业
要给兼职员工
交社保
吗?
答:
依据《劳务派遣暂行规定》,
被派遣员工与劳务派遣单位之间订立劳动合同,由劳务派遣单位为被派遣员工缴纳社会保险费,办理社保相关手续
。劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。3、特殊劳动关系员工 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,人民法院应...
劳务派遣
工一直
待岗
应怎么办
答:
法律主观:被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
用工单位将工资支付给劳务派遣单位,由劳务派遣单位支付工资
。劳务派遣单位按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第六...
劳务派遣待岗
期间工资
答:
答:要发放工资,具体如下: (一)
待岗
期间,要按月支付当地“最低工资” 《劳动合同法》(2012年修正)第五十八条第二款明确规定,“被派遣劳动者在无工作期间,
劳务派遣
单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬”。 (二)待岗期间,拖欠工资的责任 1.劳务派遣单位拖欠...
入职四个月了,查询到
公司
还未给我
缴纳
五险一金正常吗?
答:
不论是试用期和转正后,只要建立了劳动关系,就受劳动合同法约束。按照社会保险法规定,
劳动关系属于强制性必须缴纳社保的用工关系
。建议:如果试用期没给员工上社保,转正后办理补缴。图 3、劳务派遣关系:实际用工单位没有法定义务为派遣员工缴纳社保劳务派遣关系是由劳务派遣公司,劳动者和实际用工单位...
劳务派遣
工
待岗
后被辞退应怎样赔偿
答:
劳务派遣工被辞退,如果是违法辞退的,则按照经济补偿标准的二倍来赔偿,即劳务派遣工在单位每工作满一年的,赔偿两个月的工资;六个月以上不满一年的,按两个月的工资计算;不满六个月的,则赔偿一个月的工资。
劳务派遣公司
虽然是一种特殊的用人单位,但它与其他用人单位一样,在享有解除权的同时,...
劳务派遣待岗
需要到
劳务公司
吗
答:
劳务派遣待岗
需要到
劳务公司
。不违法。但在实践中,
企业
在签订劳务外包合同时应注意以下事项:合同名称必须明确表示是劳务外包合同还是劳务派遣合同。明确合同的目标和结算方式,合同的目标是“物”还是“人”,成本结算方式是工作量还是服务时间。明确工人的管理责任主体。就税务财务处理达成一致。公司可以和员工...
高考完做暑假工交五险一金会影响应届生身份吗?
答:
2、被
劳务派遣
员工:被派遣员工与劳务派遣单位之间应当订立劳动合同,劳务派遣单位需要给该员工
缴纳社会保险
费,其用工单位不需要为其办理社保。3、特殊劳动关系员工:(1)对于
公司
的停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗
待岗
人员以及
企业
经营性停产放长假人员,应当按劳动关系处理,用人单位应当...
只因是
企业劳务派遣
员工,单位可以强迫本人提前内退吗?当本人未提出申请...
答:
和第四十条 第一项、第二项规定情形时,可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同,而用工单位可以将劳动者退回
劳务派遣公司
,但无权擅自强迫劳动者内退。可以要求劳务派遣公司与用工单位交涉,或重新安排工作。
外包
公司待岗
发基本工资
答:
劳务外包工资怎么发放1、劳务外包工工资应有外包单位依据员工每月考勤进行核算/发放,需要
缴纳
个税的依法代扣代缴。2、发包单位可以对劳务外包工工资发放情况进行审查,但不应直接参与管理外包工工资发放(过多参与外包工管理会被认定为
劳务派遣
,不利于后期发包单位劳动关系认定)。3、劳务外包工工资应参考发包...
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