高考完做暑假工交五险一金会影响应届生身份吗？

Question

如题所述

Answer 1

一般暑假工与用人单位只是劳务关系的，不需要缴纳社保。如果双方构成劳动关系的，是否需要缴纳社保需要区分不同情形。
包括暑假工在内的兼职人员包括三种类型：非全日制员工、被劳务派遣员工、特殊劳动关系员工。
1、非全日制员工：用人单位只需要为其缴纳社保中的工伤保险，员工可以自行缴纳养老保险和医疗保险。
如果用工单位没有为非全日制员工办理工伤保险的，发生工伤事故是，该员工依法享受工伤保险待遇。
2、被劳务派遣员工：被派遣员工与劳务派遣单位之间应当订立劳动合同，劳务派遣单位需要给该员工缴纳社会保险费，其用工单位不需要为其办理社保。
3、特殊劳动关系员工：
（1）对于公司的停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，应当按劳动关系处理，用人单位应当为其缴纳社会保险费。
（2）员工属于已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的，应当按劳务关系处理，用人单位不需要缴纳社会保险费。