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劳务合同用人单位单方解约
遭遇
用人单位单方面
解除劳动时,如何应对才算正确
答:
法律主观:
用人单位
可以在以下条件下面进行
单方面
解除
合同
:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以 解除劳动合同 : (一)在 试用期 间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立 劳动关系 ...
用人单位
可以
单方面
解除劳动
合同
的情形
答:
员工
单方面
解除劳动
合同
的情形具体如下:(一)劳动者与
用人单位
协商一致的;(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;(六)用人单位未依法为劳动者缴纳...
劳务
派遣
合同
可以
单方面
解除吗
答:
法律分析:不可以
单方面
解除
合同
,除非你有违反合同法规定的情形。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,
用人单位
可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的...
企业
单方
解除劳动
合同
违法吗
答:
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动
合同
无效的;(六)被依法追究刑事责任的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【
用人单位单方
解除劳动合同(过失性辞退)...
劳务合同
没到期可以
单方面
解除吗
答:
满足以下条件的公司可以
单方
解除劳动
合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反
用人单位
的规章制度的。(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。(五)因法定...
公司
单方面
解除劳动
合同
,需要如何赔偿员工?
答:
向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司
单方面
解除劳动关系不签字
答:
第三十九条劳动者有下列情形之一的,
用人单位
可以解除劳动
合同
: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位...
用人单位
在什么情况下可以
单方面
解除劳动
合同
答:
有下列情形之一的,依照劳动
合同
法规定的条件、程序,
用人单位
可以与劳动者解除劳动合同:(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与...
公司
单方面
解除劳动关系的行为是否合法?为什么?
答:
(一)
协议
解除劳动
合同
的条件根据《劳动合同法》第36条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。如果用人单位打算协议解除劳动合同却没能与劳动者达成一致,则协议解除的条件不存在。如果此时用人单位强行解除劳动合同,用人单位应当承担相应的法律责任。(二)
用人单位单方
即时解除劳动合同的条件根据《劳动...
我在一公司工作有十年并已签无固定
合同
,现公司
单方面
要求解除劳动合同...
答:
有固定期限劳动
合同
到期时,企业可以选择不续签终止合同;无固定期限劳动合同企业没有劳动合同终止不续签的手段,只能与员工协商解除,员工同意协商解除,则给付赔偿可以解除,员工不同意协商解除,企业不能硬性解除。在固定期限合同下,当
用人单位
不再想留用某个员工时,可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同,...
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