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劳务合同用人单位单方解约
劳务合同
解除的方式有哪些
答:
劳动合同是为了约定双方的权利和义务,劳动者和用人单位签订的一种
劳务合同
。劳动合同的解除方式主要有:协商一致解除;劳动者主动辞职;劳动者被迫解除劳动合同;因员工的过失,
用人单位单方
解除劳动合同;无过失辞退,用人单位提前30日通知,或额外支付1个月的工资后,可以解除劳动合同;经济性裁员;用人单位...
劳务合同
被辞退有赔偿吗
答:
1、
劳务合同
辞退是否有补偿应当根据不同的情况来进行判断,如果是属于合法的辞退,比如说在使用期限内发现劳动者确实不符合录用的条件,那么不需要进行任何的赔偿。在违法辞退之下需要进行赔偿,赔偿日经济补偿金的两倍。除了上述情形以外,
用人单位
辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二...
劳务
派遣
合同
可以解除吗
答:
法律分析:可以解除,
劳务
派遣
合同
和劳动合同能够解除的法定情形是一致的,
用人单位
和劳动者都可以解除合同,可以协商一致解除合同,也可以在符合法律规定的情形之下
单方
解除。法律依据:《劳动合同法》第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者...
解除
劳务合同
赔偿金怎么算
答:
签了劳动
合同
辞职的几种方式:1、劳动者与
用人单位
协商解除劳动合同;2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同;3、如果单位有违法行为,员工可行使
单方
即时生效解除权。...
单方
解除
劳务合同
的话应该怎么赔偿
视频时间 05:16
劳务合同
被辞退有赔偿吗
答:
用人单位
辞退
劳务合同
中的提供劳务者,一般是没有补偿的,但其劳务合同中另有约定地除外。一般支付经济补偿的前提是单位与劳动者存在着劳动关系,而劳务合同中的双方形成的是劳务关系。劳务关系辞退不需要进行补偿,但是如果用人单位存在着违约行为的可以要求进行赔偿。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务...
劳务合同
被辞退有赔偿吗
答:
用人单位
辞退
劳务合同
中的提供劳务者,一般是没有补偿的,但其劳务合同中另有约定地除外。一般支付经济补偿的前提是单位与劳动者存在着劳动关系,而劳务合同中的双方形成的是劳务关系。劳务关系辞退不需要进行补偿,但是如果用人单位存在着违约行为的可以要求进行赔偿。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务...
签劳动派遣
合同
的员工,用工
单位
要解除合同,员工能得到赔偿吗?_百度...
答:
签劳动派遣
合同
的员工也是受到劳动法的保护的,单位要解除劳动合同,应该支付你经济赔偿金,按照工作每满一年赔偿2个月工资的标准进行赔偿。法律依据:《劳动合同法》第八十七条规定:
用人单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七...
签了
劳务合同
没到期可以强制辞退吗
答:
劳动
合同
没到期被辞退按劳动者工资进行赔偿,如果单位没有正当合法理由
单方
辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。根据劳动法的规定,
用人单位
与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动工资。实践中出现很多因劳动合同签的过长,导致劳动者不能随意辞职或者用人单位不...
劳务工干十年,无过错,用工
单位
能解除
劳务合同
吗
答:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;其次,无固定期限劳动
合同用人单位
除与劳动者协商一致外,单方解除劳动合同应当依照法定条件进行,且存在禁止
用人单位单方
解除的情形,具体规定如下:第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动...
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