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劳务合同用人单位单方解约
与
劳务
公司签订的
合同
离职有赔偿吗
答:
第三十八条 【劳动者
单方
解除劳动
合同
】
用人单位
有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; ...
劳务
派遣
单位
如何解除劳动
合同
答:
5、
劳务
派遣单位在劳动
合同
中免除自己法定责任、排除劳动者权利致使劳动合同无效;违反法律、行政法规强制规定致使劳动合同无效。6、劳务派遣单位和以接受劳务派遣形式用工的单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者
用人单位
违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。7、法律、行政法规...
劳动
合同
到期不续约补偿多少
答:
2、如果你的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,则公司支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。具体依据《中华人民共和国劳动
合同
法》规定如下:1、第四十六条有下列情形之一的,
用人单位
应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第...
签署
劳务合同
后可以辞职吗
答:
3、如果单位有违法行为,员工可行使
单方
即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外,均可向单位索要解除
合同
的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知
用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
有
劳务合同
因疾病不能继续上班了用工方会有补助吗?
答:
有
劳务合同
因疾病不能继续上班了用工方一般会有补助。
用人单位
与员工解除劳动合同,应当视情况向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定...
劳务合同
和劳动合同哪个更好
答:
确定报酬的原则不同。在劳动合同中,用人单位按照劳动的数量与质量给付劳动报酬,贯彻按劳分配原则;而在
劳务合同
中,劳动报酬一般是按等价有偿的原则付酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【
用人单位单方
解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动...
什么情况下
劳务合同
状态会显示终止
答:
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条
用人单位单方
解除劳动
合同
,应当事...
可以提前解除劳动
合同
并离职吗
答:
第三十八条
用人单位
有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动
合同
: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效...
劳务合同
不到期可以随时解除
答:
劳务合同
不到期不可以随时解除。劳动者与
用人单位
订立劳动合同后,合同到期之前劳动者辞职的,如双方协商一致的可以解除合同,否则劳动者应得提前30日书面通知用人单位或在试用期内提前3日通知用人单位,才可以解除劳动合同。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的...
劳动合同和
劳务合同
能同时签吗
答:
不能。劳动者只能与
用人单位
签订劳动
合同
,或者与
劳务
派遣公司签订劳务派遣合同,不能签订两个以上的劳动合同,不然,用人单位或者劳务派遣公司有权解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人...
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