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加班费一比一是合法吗
加班
应该发多少工资
合法
?
答:
劳动者可以依据劳动法和本法的有关规定,要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班工作的工资报酬。
加班工资
的规定都是有明确的法律依据的,根据加班的时间和阶段不同有不同的加班工资标准。劳动者在节假日有加班的,可以根据自己与用人单位产生的
合法
劳动关系来主张维护自己的合法权益。
工资来计算
加班费合法吗
答:
这样是违法的,
加班工资
的应当以劳动者正常工作时间工资作为基数。劳动法 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不...
加班费一
小时10元
合法吗
答:
安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬,若没达到则违法法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(...
加班费
按照最低工资标准
合法吗
答:
2、在确定
加班工资
的计算基数时,劳动合同对加班工资基数有明确约定的,按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作...
加班费
按基本工资算
合法吗
答:
劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。对劳动者而言,
加班费是
一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者的
合法
权益。根据《劳动法》和国家的有关规定,用人单位在延长劳动者工作时间的情况下应当...
...个
加班工资
的标准,就是加一天班30元钱,这种
合法吗
?
答:
公司自己规定的
加班费
,如果达到《劳动法》规定的标准,即为
合法
,否则的话,就是不合法的,关于加班费的计算,法律依据如下 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的...
底薪6000
加班费1比1
怎么算?
答:
加班费
的
1比1
,是指日常工资与
加班工资
之比为百分之100:百分之100。如某劳动者的日工资为80元,那么每小时工资为10元,加班一个小时只发10元的加班工资。
加班费
按最低工资标准支付
合法吗
?
答:
这样是违法的,
加班工资
的应当以劳动者正常工作时间工资作为基数。 劳动法 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,...
底薪3000 8小时 27天制
加班1比1
那
加班费
多少钱一个钟?
答:
3000除以30,每天100元。100元除以8个小时,得到每小时大约8.3元。底薪加以
加班费
就得到实领工资。加班费按每小时8.3来算。
单位规定
加班费合法吗
?基本工资2400元,单位只要要求加班就按每小时12...
答:
你好,单位是可以根据工作要求加班的,但是最多能加多少,
加班工资
怎么发,都是有法律依据的。劳动法有明确规定,用人单位加班,一般每日不得超过1小时,最多每日不得超过三小时,每周不得超过36小时。关于
加班费
的支付,劳动法44条有明确规定:安排延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资报酬 安排...
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