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国企会招聘孕妇吗
国企招聘
如果
怀孕了
能否参加
答:
能参加
,但是怀孕了,都是不要的,谁也不可能刚招来上班没熟悉业务,就开始请产假的
国企
体检发现
怀孕了
能录用吗
答:
不能
。因为怀孕了马上要面临产假,企业需要安排他人接替相应的工作,会造成不必要的麻烦,所以国企体检发现怀孕了不能录用。国企指国有企业。国有企业,是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司,包括中央和地方国有资产监督管理机构和其他部门所...
国企
让
孕妇
延迟入职违法吗?
答:
此外,根据《中华人民共和国社会保险法》的规定,孕期女职工可以享受产假、生育津贴等相关的福利待遇。
而用人单位不能因此拒绝招聘、录用孕期女职工
,也不能因为孕期女职工享受相关福利待遇而降低其待遇或者辞退其工作。如果用人单位存在此类违法行为,女职工可以向劳动监察部门投诉举报,维护自己的合法权益。
考上
国企
,但是
怀孕了
,会因此被刷掉吗?
答:
根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定,任何单位和个人不得以婚姻、怀孕、生育等理由歧视妇女,这也包括在就业方面。所以,如果你已经通过了
国企
的考试和面试,但是
怀孕了
,他们不应该因此刷掉你。同时,如果你想知道更多详情,建议咨询相关部门或了解国企的
招聘
政策。
国企
入职要验老婆有没有
怀孕
答:
国企的入职项目是有B超项目的,
若是怀孕了一般会被拒绝入职,毕竟有的岗位的确不适合孕妇做
。国有企业,是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司,包括中央和地方国有资产监督管理机构和其他部门所监管的企业本级及其逐级投资形成的企业。国有企业...
国企孕妇
在公司的待遇
答:
法律分析:不得安排女职工在
怀孕期间
从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和
孕期
禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工...
在
国企
,
怀孕了
会被辞退吗
答:
法律分析:在
国企
工作,
怀孕
之后不会被辞退。公司不能辞退怀孕的员工,根据相关法律规定,女职工在
孕期
、产期、哺乳期的,用人单位不得解除与其的劳动合同。可见,对孕期女职工的保护,其立法目的是在于保护妇女和胎儿的权益,因此女职工应受到《劳动法》和《女职工保护条例》等法律法规的保护。法律依据:《...
劳动法规定
国企
辞退
孕妇
怎么赔偿
答:
国企
无故辞退
孕妇
的赔偿标准也是按照孕妇之前的工作年限计算的,每工作满一年就额外支付一个月的平均工资作为补偿,不满6个月的被违法辞退的时候,能领到的经济补偿金是半个月的工资。不过,孕妇也不是绝对不可以被辞退的,比如违反劳动纪律的。 一、劳动法规定国企辞退孕妇怎么赔偿?经济补偿按劳动者在...
昆仑数智是
国企
,会辞掉
孕妇吗
?
答:
不会。根据查询《劳动法》和《女职工保护条例》相关规定得知,女职工在
孕期
、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。所以昆仑数智不会辞掉
孕妇
。即使是裁员,原则上也不能辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工。
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