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合同工几年以上不被随便开除
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推荐答案 2023-11-12
该人物在工作满十年以上后,不能被随便开除。
在现代劳动市场中,合同工的工作稳定性一直备受关注。当一个合同工在一个单位工作满十年后,其职位的稳定性得到了一定的保障。根据劳动合同法,这样的员工有权要求签订无固定期限劳动合同,这进一步确保了其职业的稳定。
然而,这并不意味着员工可以违反劳动规定,仍需遵守职业操守和劳动法规。总的来说,对于工作满十年的合同工,单位和员工都应尊重和维护劳动合同的权威性,共同构建一个和谐的劳动关系。
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教师
合同工十年以上
能否
随便开除
吗
答:
不管几年合同都不能随便开除
。除非严重违反合同规定或约定,校方才有权提出提前终止劳动合同或开除的处分。提前终止合同要双方同意,否则可以提交劳动争议机关部门仲裁。
正式
合同工
会不会
被辞退
?
答:
因此,
合同工工作不是很稳定,也 不是长久之计
,每隔一段时间,单位会进行考核,一般是通过考试的方式,如若不合格,则有可能被辞退。另外,事业单位合同工的档案是不能调入单位的,一般是放在人才中心托管。据了解,合同工的档案存放在人才中心,人才中心会相应的按月收取一定的托管费用,该费用在求职时...
为什么国企现在也是
合同
制,还有那么多人想进去?
答:
国企是
合同
制,但是这个合同制比较稳定,压力也小,工作稳定,人际关系稳定,福利待遇好,所以才有很多人想要进去的。
合同
制员工可以
随便开除
吗
答:
不可以。根据查询劳动法信息显示,
合同工
是不可以随时
辞退
的,否则用人单位就要承担违约赔偿责任,除非合同工有严重违反公司规章制度的行为,或者违法行为等情况,用人单位才可以随时辞退该员工并不用赔偿。
事业单位
合同
制是正式工吗?
答:
1、不是正式工,没有编制,享受不到编制的待遇 2、待遇上有区别,正式有编制的每月财政厅会给一部分工资,单位再拿出来一部分;而
合同工
只有单位给你工资,一般和正式工一样。
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