66问答网
所有问题
当前搜索:
几年以上的员工不能开除
辞退员工
流程和劳动风险防范
答:
辞退员工
流程和劳动风险防范。 劳动风险防范: 6种“特殊员工”企业
不得
随意
开除
: 1.从事接触职业病危害作业的劳动者,未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间。 2.在用人单位患职业病或者因工负伤,并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 3.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期间的。 4....
用人单位
不能
随意
开除
哪些
员工
?开除了会有什么后果?
答:
每当一家科技公司招聘员工时,部分高层管理人员和人事员工会选择更加良好的技术型人才,从而满足公司对未来发展科技的需求。反观许多公司出现了裁员状况,部分员工人心惶惶,他们只能进入非常激烈的内卷状态中。此外,公司并不会
开除
所有
的员工
,部分员工对公司发展有利,公司反而会给予相关工作人员更多的福利政策...
离法定年龄还有4年退休,单位有权
辞退员工
吗?
答:
总之,距离法定的退休年龄还有4年,用人单位是否有权
辞退员工
,辞退员工用人单位是可以的但是必须要按照劳动合同法的规定给予经济补偿或是赔偿。如果
职工
没有明显的过错,在用人单位连续工作15
年以上
,距离法定退休年龄只有4年的,用人单位是
不能
随意辞退员工的,如果辞退了要给予经济赔偿;如果劳动者在用人单位连续工作不满15年...
...员工已经工作半年
以上
,公司可以
开除员工
吗?
答:
受劳动法保护。2)公司可以
开除
(或解聘)
员工
,但必须补偿;3)补偿标准以劳动法或公司章程、聘用合同为准(虽然你没签,但可以参照),行业惯例是1-3个月工资(不含岗位工资),超过1
年以上
者按每年1个月工资计。4)如果员工严重违纪或触犯国家法律收到政法机关处罚者,公司可以不赔偿。
公司能否
开除
长期请病假,无法正常工作
的员工
?
答:
总工龄在10
年以上
,在本单位工龄不满5年,治疗期为6个月,超过5年不满10年,治疗期为9个月;超过10年不满15年,治疗期为12个月;超过15年不满20年,治疗期为18个月;超过20年,治疗期为24个月。 员工患病,在上述所说的医疗期内,公司
不能辞退员工
。如果强行
开除员工
,属于违法解除劳动关系,依据《劳动合同法》第46...
超10年的终身制
员工
如被公司裁员,要如何申请赔偿呢?
答:
超过10
年员工辞退
的赔偿,一般按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行赔偿,不满一年的支付1个月工资,不满六个月的支付半个月工资,但如果是属于强行
辞退员工
的,可以支付双倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月
以上不
满一年的,按...
事业单位
的职工
什么情况下会被
辞退
?
答:
除此之外的其他理由和情形,都
不能辞退工作人员
。否则,就是违法行为。 4、因严重违法违纪行为被开除,单位依法解除聘用合同 。按照现行依然有效的《 事业单位工作人员处分暂行规定 》的规定,事业单位工作人员在有违法违法行的情况下,必须按照法定的程序进行调查核实,在彻底查清违法问题之后应该给予处分。在五种处分中,...
我在公司干了十一年了,公司现在要和我解除合同,我应该得到赔偿吗_百 ...
答:
在公司干了十一年了,公司现在要解除合同,应该得到赔偿。《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月
以上不
满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本...
公司
开除员工
的条件
答:
在职期间违反用人单位规定的可
开除
。事业单位
工作人员
连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日,事业单位可以解除聘用合同。劳动者处于试用期内,且在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以
辞退
劳动者,此时用人单位无需支付经济补偿金,如果试用期已过,用人单位无故辞退劳动者,那么...
企业干十年
以上
签订无期固定合同
的职工
因高血压被单位
开除
是合法的吗...
答:
在企业干10
年以上的员工
,但是并没有签订固定的合同,现在被单位辞退了,这个你可以向单位要求赔偿。
辞退员工
。辞退员工,不论对企业还是对员工,都是一个沉重的话题。然而辞退员工,对于大多数企业来说,又是
不得
不面对的现实。优秀的人才是企业在市场竞争中立于不败之地的关键要素之一,
不能
达到要求的...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动法七年以上员工不得辞退
员工满多少年不能辞退
劳动合同满七年不能辞退员工
工龄满17年能辞退吗
公司做满几年公司不能开除
工作几年单位才不能辞退员工
劳动合同多少年不能辞退
辞退赔偿2n+1和n+1
工作几年不能解除劳动合同