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几年以上的员工不能开除
病假期间公司可以
辞退员工
吗
答:
法律分析:病假期间不可以解除劳动合同。1、单位
开除员工
分为合法开除和非法开除。2、第一、如果员工只是普通病假,员工无过错,为达到退休年龄那么单位裁员,或者
员工不能
胜任岗位等原因
辞退员工
,那么单位需要支付经济补偿。第二、如果员工处于疾病医疗期内,单位辞退员工,那么单位是需要支付员工双倍经济补偿...
被单位
开除的员工
现己过退休年龄能办退休吗
答:
被单位
开除的员工
,达到法定退休年龄,缴费年满15
年
的,可以办理退休。被单位
开除的职工
,开除前的工龄不再计算,
不能
视同缴费年限,但开除前实际缴费年限可以计算为缴费年限,与之后的实际缴费年限合并计算。达到法定退休年龄,按下列办法办理退休:一、缴费年满15年 合计缴纳基本养老保险年满15年的,可以...
公司
开除
不肯加班的一年
以上的员工
,要给补偿吗?
答:
答:公司
开除
不肯加班的一年
以上的员工
,事实应该要给补偿。
员工
生病可以调整岗位吗
答:
员工
生病可以调整岗位吗?能
不能开除
? 首先,了解根据员工工作年限不同,法律规定医疗期为3-24个月。 从员工角度来讲,员工生病,单位是不可以直接调岗和辞退的,否则可能从n+1变成2n的赔偿。 从企业角度来讲,单位可以无过失性辞退,只需要提前30日以书面形式通知劳动者本人或者支付1个月的代通知金即可。 法条链接:...
不服从管理
的员工
可以
开除
吗
答:
4、罚款:对违纪行为造成一定损失
的员工
,依规定收取罚款;5、留用察看:对违纪行为较为严重,但尚有悔改可能的员工实施留用察看;6、解除劳动合同:对违反劳动合同严重条款的员工,依法解除劳动合同。综上所述,经理或用人单位
不能
仅因
员工不
服从管理就
开除员工
,除非
员工的
不服从达到严重违反规章制度的程度...
工厂里可以随便
开除
一个
员工
吗?
答:
一个公司
不能
随便开除一个员工,如果公司不符合法定条件
开除员工
的,属于违法解除劳动关系,应该向员工支付双倍的经济补偿金(即赔偿金)。\x0d\x0a《劳动合同法》\x0d\x0a第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:\x0d\x0a(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;\x0d...
厦门安井食品有限公司,普通
员工
自离劳动合同
几年
才能自动解除?
答:
因你试用期未通过考核,不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职 位的录用条件。特根据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项 的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同 ” 予以
辞退
。请于先X年X月X日X点至本单位行政人事部办理离职移交手续。XXX公司行政人事部X...
用人单位有没有理由
辞退
65岁
以上的
老
职工
?
答:
又不属于用人单位应该向劳动者支付经济补偿的规定。广东高院《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》11.用人单位招用已达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者,双方形成的用工关系按劳务关系处理。相关案例:用人单位与达到退休年龄但无法办理退休手续
的员工
终止劳动合同 ...
干了一年
的员工
和领导吵架被
开除能
去劳动局告吗
答:
2)《劳动合同法》(2012修正)第四十条 【无过失性
辞退
】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后
不能
从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者...
根据《劳动法》旷工
多少
天可以解除劳动合同
答:
首先明确一个问题,劳动法并没有关于旷工
多少
天单位可以解除劳动合同的规定。在HR业界普遍使用的是连续旷工三天当
员工
自离,或视为严重违反规章制度,给予解除劳动合同,不支付经济补偿金。根据1982年公布的《企业
职工
奖惩条例》第十八条规定,职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,...
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