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关于销售提成劳动法中有什么规定
劳动法里有关于销售提成
之类的条款吗
答:
劳动法里没有关于销售提成之类的条款
。法律分析销售提成是劳动者和用人单位
在基本工资以外约定的额外奖励性工资
,其计发的比例和条件往往
通过双方约定或用人单位的惯例来实施
。劳动者只要付出了劳动,创造了效益,
用人单位就应当支付相应的劳动报酬
。销售收入的回款是另一个民事法律关系,用人单位以回款未到账...
销售
员承诺只拿
提成
公司借口不发薪水属违法吗
答:
法律分析:销售员承诺只拿提成,公司借口不发工资是违法行为。
《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《工资支付暂行规定》第五条,工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五...
员工
销售提成
怎么支付
答:
法律主观:员工的销售提成是劳动者和用人单位在基本工资以外约定的额外奖励性工资
,其计发的比例和条件一般是由双方约定或用人单位的惯例进行确定的。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第十九条劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款: (一)劳动合同期限; (二)工作内容; (三)劳动保护和劳动...
劳动
合同
规定
离职
销售提成
不发放是否合法
答:
1、销售提成离职后不发不合法
。提成是职工的劳动报酬,
单位以离职为由不予发放工资
,实际上是用人单位免除自身的法定责任,与劳动法中用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资的规定相冲突,同时也限制了劳动者依法取得劳动报酬的权利。提成系劳动报酬的组成部分,只要劳动者按照劳动合同为用人单位尽了劳动义...
销售提成
受不受
劳动法
保护?
答:
销售提成受法律保护。
《劳动法》第三十条第一款规定:“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬
。”国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定:“工资总额由下列六部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。”第六条规定,...
业务
提成
是否属于工资的范围
答:
从上述条文中可以看出,工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班费等。《
劳动法
》第四十七条
规定
:用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。从该条可以看出,企业可以根据自身特点在法律允许的范围内自主设定本企业的工资分配方式。为了提高企业...
销售提成
拿一部分作为年终在职奖励合法吗
答:
法律分析:不合法,用人单位应当以货币形式按月支付工资给劳动者本人,提成和奖励是两种报酬,都应该支付给劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动...
劳动法
里面
规定提成
算工资吗?
答:
法律分析:
提成
属于工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班费等。提成即提成工资,是计件工资制的主要方式之一,它是职工集体或个人的工资收入按照一定比例从营业收入、
销售
收入或利润中提取的。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬...
销售提成
拖欠多久算违法
答:
提成属于工资的一部分,需要按月发放,只要没有按月发放就算违法行为。拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。我国《劳动法》规定,“
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪...
请问
劳动法中有
涉及到
关于销售提成
的劳资纠纷问题吗? 销售提成也同基本...
答:
所以
销售提成
属于工资的一部分,同样受到法律的保护。提成制度不得违反国家最低工资制度的强制
规定
,支付
劳动
者的工资不得低于当地最低工资标准。用人单位克扣或无故拖欠提成工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。当事人双方也可直接申请劳动仲裁解决矛盾。法律依据...
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