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劳动法关于业绩提成的规定
劳动法对于提成的规定
答:
一、劳动合同中的劳动报酬中业务提成要怎么规定
劳动合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少,试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资
,绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。二、相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》 第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件...
提成
算工资吗
劳动法
答:
法律分析:提成属于工资范畴。根据《关于工资总额组成的规定》第4条规定了工资总额的6个组成部分
。第6条规定了计件工资,其中包括了按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。法律依据:《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:
(一)计时工资
;(二)计件工资;(三)奖金;(...
销售
提成
受不受
劳动法
保护?
答:
第六条规定,
计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬,包括按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资
。所以提成部分属于工资的合成部分,是受法律保护的。提成需要注意哪些法律规定 1、提成约定的认定规则 一项明确、具体和可执行性的提成约定应至少包括提成基数、提成比例、提成条件、提成公式、...
劳动法
销售人员
提成
问题
答:
提成本身没有任何问题,提成就是销售人员通过绩效所获得的奖金
。人员薪资的发放
最迟不可以超过第二个月的十号
,否则在劳动法里就是拖欠员工工资,但是奖金可以隔月发放,这样一方面有利于降低你销售人员的流失率,另一方面可以缓解公司运营的资金问题。在劳动法里,奖金次月发放不属于拖欠工资。法律分析销售...
提成
受
劳动法
保护吗
答:
所以
提成
部分属于工资的合成部分,是受法律保护的。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第三十条 第一款 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。《
关于
工资总额组成
的规定
》第四条 工资总额由下列六部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况...
请问
劳动法
中有涉及到
关于
销售
提成的
劳资纠纷问题吗? 销售提成也同基本...
答:
提成
制度不得违反国家最低工资制度的强制
规定
,支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。用人单位克扣或无故拖欠提成工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。当事人双方也可直接申请劳动仲裁解决矛盾。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第八十五条 用人单位...
公司扣员工
业绩提成
合法吗
答:
法律分析:公司扣提成是不合法的,
单位不能克扣员工提成
。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 ...
劳动法
里面
规定提成
算工资吗?
答:
法律分析:
提成
属于工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班费等。提成即提成工资,是计件工资制的主要方式之一,它是职工集体或个人的工资收入按照一定比例从营业收入、销售收入或利润中提取的。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬...
销售
提成
算工资吗
劳动法
答:
(一)实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按
劳动
部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;(二)按工作任务包干方法支付给个人的工资;(三)按营业额
提成
或利润提成办法支付给个人的工资。第七条 奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括:...
提成
不受法律保护吗
答:
一、
提成
不受法律保护吗1、提成受法律保护。提成属于劳动报酬,用人单位应当依法支付,用人单位违反国家
规定
,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第五十条工资应当以货币...
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