66问答网
所有问题
当前搜索:
关于用人单位和劳动者对竞业限制
竞业限制
法律规定
答:
对负有保密义务的劳动者,
用人单位
可以在劳动合同或者保密协议中
与劳动者
约定
竞业限制
条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负...
用人单位和劳动者关于竞业限制
期限的约定不得超过多长时间
答:
竞业限制
期限,可以由
用人单位和
员工之间自主协商确定具体的时间长短,但不得违反我国相关法律规定
对竞业
禁止的限制期限,不得超过两年。法律依据:《中华人民共和国
劳动
合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单...
劳动
合同法
对竞业限制
的规定有哪些
答:
劳动合同法 竞业禁止的规定: 1、
用人单位与劳动者
可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 2、对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定
竞业限制
条款 ,并约定在 解除或者终止劳动合同 后,在 竞业限制期限 内按月给予劳动者经济补偿。
用人单位和劳动者
分别可以采取哪些措施确保
竞业限制
协议得以履行_百度...
答:
法律主观:怎样约定
竞业限制
, 1、竞业限制的人员限于
用人单位
的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员。实际上限于知悉用人单位商业秘密和核心技术的人员,不可能面对每个
劳动者
,企业每人给一份 经济补偿金 也无力承受。 2、竞业限制的范围要界定清楚。由于竞业限制限制了劳动者的劳动...
劳动
法
竞业限制
的法律规定
答:
瑞士债法第340条中规定:“竞业禁止以劳动关系中
劳动者
获有顾客来源或制造、营业机密,而此等知识的运用对原
用人单位
可能造成重大损害为限”。我国竞业禁止条款被限制在只能和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的信息的劳动者订立与之相似。2.
竞业限制
的范围要界定清楚。由于竞业限制限制了...
竞业
竞争的法律规定
答:
因此,为了保护劳动者的合法权益,在强调约定的同时
对竞业限制
进行了必要的限制。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员。竞业限制的范围、地域、期限由
用人单位与劳动者
约定,竞业限制的约定不得违反法律...
关于竞业限制
的50个法律问题解答
答:
当
竞业限制
争议升级为劳动争议时,仲裁成为必经程序,除非涉及商业秘密的侵犯。对于补偿请求,
劳动者
有1年的时效期,而
用人单位
的违约金请求则从知道权益受损时开始计算。竞业限制经济补偿遵循“一裁终局”原则,并设定上限为当地月最低工资的12倍。最后,举证责任至关重要。单位需证明劳动者违反竞业限制,这...
用人单位
要求
劳动者
签订“
竞业限制
”的相关协议,必须给予补偿吗?_百度...
答:
对在职职工而言,
竞业限制
属于默示的法律义务,对离职职工而言,则必须来源于竞业限制协议的设定,而竞业限制协议的签订一般要以
用人单位
支付一定的补偿金为代价。法律有明确的规定,即竞业限制补偿金的支付在终止或者解除劳动合同后。约定在终止或者解除劳动合同后,给予
劳动者
经济补偿属于法律的强制性规定,...
劳动
法
竞业限制
条款
答:
在跟用人单位签订合同时,可以约定竞业限制的条款,解除劳动合同之后,在竞业限制期限内,用人单位需要按月支付给员工经济补偿。竞业限制的范围,地域和期限是由
用人单位和劳动者
协商之后确定的,竟业限制的约定不能违反法律规定。一、劳动合同法关于竞业限制的规定有什么? 《劳动合同法》
对竞业限制
有以下具体规...
劳动
合同法
对竞业限制
的规定有哪些
答:
《劳动合同法》
关于竞业限制
的规定如下:根据《劳动合同法》第二十三条规定,
用人单位与劳动者
可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者,用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款,约定在劳动合同解除或者终止后,在竞业限制期限...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
竞业限制人员限于用人单位
用人单位与劳动者签订竞业限制条款
劳动者解除竞业限制期限
劳动者要求解除竞业限制的期限
用人单位解除竞业限制
用人单位可以将列为竞业限制
用人单位没有支付经济补偿竞业限制
竞业限制用人单位拖欠补偿金的规定
竞业限制劳动者违约