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关于用人单位和劳动者对竞业限制
竞业协议很多人不了解,《
劳动
合同法》
关于竞业
协议是如何规定的?_百度...
答:
没有约定的,司法实践中一般不支持
劳动者
支付违约金。当然,根据《劳动合同法》第九十条规定,劳动者违反劳动合同约定的保密义务或者
竞业限制
,给用人单位造成损失的,用人单位可以主张劳动者承担赔偿责任。此外,根据《全国民事审判工作会议纪要》(法办〔2011〕442号)的相关意见,当竞业限制条款中
用人单位与
...
竞业限制
协议书
答:
第一条
竞业限制
的含义及期限 乙方在
劳动
合同期间、劳动合同解除或终止之后,都应当遵守甲方规章制度中关于保密的规定,履行保密职责。未经甲方同意,乙方不得泄露和使用其商业秘密信息。 解除或者终止劳动合同后___年内(不超过两年),乙方不得到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他
用人单位
工作。
竞业
协议违约最多赔偿多少倍
答:
竞业协议违约最多赔偿3倍。
用人单位与劳动者
有
竞业限制
约定的,应当同时与劳动者约定在劳动合同终止或者解除时向劳动者支付的竞业限制经济补偿,其数额不得少于劳动者在该用人单位的年工资收入。劳动者违反竞业限制约定的,应当向用人单位支付违约金,其数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的3...
竞业
禁止补偿金的规定
答:
对负有保密义务的劳动者,
用人单位
可以在劳动合同或者保密协议中
与劳动者
约定
竞业限制
条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十六条当...
竞业
禁止是什么意思
答:
用人单位
既然是为了防止其合法利益受损,而与员工订立
竞业
禁止条款,则竞业禁止的义务主体应该也是以其离职后的竞业会造成企业受到损害为范围,而不能及于所有的员工。竞业禁止的义务主体应当
限制
在接触、了解或掌握企业技术秘密和经营机密的高级管理人员、技术研究人员、财务管理有员、销售人员等范围内。对于在工作中不可能...
竞业限制
人员限于
用人单位
的哪些人员
答:
依据我国《
劳动
合同法》第24条,
竞业限制
的人员限于
用人单位
的:1、高级管理人员 公司经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。2、高级技术人员 高级研究开发人员、技术人员、关键岗位的技术工人等容易接触到商业秘密的人员。3、其他负有保密义务的人员 其他可能知悉企业商业...
用人单位
不能和什么类人员约定离职
竞业限制
义务
答:
竞业限制的范围、地域、期限由
用人单位与劳动者
约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。这一规定
对竞业限制
的人员范围作了限制性规定。现在,在某些地区或某些行业,技术人员相对短缺,同行业之间互相挖人的现象非常普遍,已经直接影响了用人单位的生产和经营。通过法律对竞业限制作出规定就显得非常必要...
公司
劳动
合同要求员工离职后不能从事相关行业合法嘛?
答:
公司劳动合同要求员工离职后不能从事相关行业是合法的,但是前提为对负有保密义务的劳动者在解除或者终止劳动合同后,在
竞业限制
期限内按月给予劳动者经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者
可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密...
下列
关于竞业限制
的说法,正确的是()。
答:
【答案】:A、B、C、E
有关竞业限制
的规定:①当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予
劳动者
经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求
用人单位
按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。如月平均工资的30...
保密协议和
竞业
协议补偿金标准
答:
由上可知,保密协议和竞业协议补偿金标准,保密协议的违约金由双方约定,其中,
对于劳动者
履行了
竞业限制
义务,没有约定经济补偿标准的,最高法规定
用人单位
应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%且不低于当地最低工资标准按月支付经济补偿。【法律依据】:《最高人民法院关于审理劳动...
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