66问答网
所有问题
当前搜索:
关于用人单位和劳动者对竞业限制
用人单位
要求
劳动者
签订“
竞业限制
”的相关协议,必须给予补偿吗?_百度...
答:
法律分析
竞业限制
是通过
对劳动者
自由择业权利进行一定程度的制约来保护商业秘密的一种手段,制约的对象包括在职职工和离职职工。对在职职工而言,竞业限制属于默示的法律义务,对离职职工而言,则必须来源于竞业限制协议的设定,而竞业限制协议的签订一般要以
用人单位
支付一定的补偿金为代价。法律有明确的规定,...
劳动
合同法
对竞业限制
的规定有哪些
答:
根据《劳动合同法》第二十三条
用人单位和劳动者
可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者,用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定
竞业限制
条款,约定在劳动合同解除或者终止后,在竞业限制期限内每月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制...
竞业限制
期限是几年
答:
竞业限制
是企业通过限制劳动者的就业范围进而保障自身的竞争力所采取的一项重要措施。
用人单位
可以
与劳动者
约定,掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内,不到约定的单位就业,但用人单位应当给予该职工一定数额的赔偿。我国《劳动合同法》规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同...
劳动
法
关于竞业
协议的规定
答:
(4)竞业禁止补偿:竞业禁止限制了劳动者的劳动权利,由于受到协议的限制,劳动者的就业范围大幅缩小,甚至于失业,因此对劳动者进行补偿成为必要。法律没有规定补偿的具体标准,实践中可由
用人单位与劳动者
协商确定。 (5)违约责任: 约定劳动者 违反
竞业限制
协议 应当承担的违约责任。法律没有对违约金的标...
劳动者
解除
竞业限制
协议的条件
答:
竞业限制
的约定不得违反法律、法规的规定。竞业限制协议的补偿规定:1、如果劳动者遵守竞业限制协议的,单位每个月应该给补偿:(1)具体的支付期限由
用人单位和劳动者
协商确定;(2)如果双方未约定经济补偿的,但劳动者仍然履行义务的,能够要求用人单位向其支付经济补偿;(3)竞业限制补偿金适用一般的...
劳动竞业限制
答:
竞业限制
是
用人单位对
负有保守用人单位商业秘密的
劳动者
,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款,即:劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制...
《
劳动
合同法》
对竞业限制
的规定有哪些()?
答:
竞业限制条款是劳动合同中的延迟生效条款,即在劳动合同中其他条款具有法律约束力后生效。二。《劳动合同法》
关于竞业限制
约定的规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定,
用人单位与劳动者
可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者,用人...
劳动者竞业
禁止的法律规定和职业规范
答:
《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第二十三条【保密义务和
竞业限制
】
用人单位与劳动者
可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制...
竞业限制
的期限从
劳动
合同解除或终止之日起不得超过
答:
法律分析:
竞业限制
的期限从劳动合同解除或终止之日起不得超过两年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,
用人单位与劳动者
应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面...
关于竞业
禁止的条款
视频时间 01:45
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动者请求解除竞业限制
劳动者违反竞业限制约定
竞业限制和竞业禁止
劳动竞业限制
劳动合同法竞业限制补偿标准
劳动者如何解除竞业协议
劳动者违反竞业协议
劳动者竞业禁止条款
竞业协议劳动者违约怎么赔偿