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关于学生寒暑假工工资
暑假工工资
劳动法怎么规定的暑假工最低暑假工当地最低工资多少,老板因...
答:
1. 关于暑假工工资的规定:根据《中华人民共和国劳动合同法》(简称“劳动合同法”)第二十条规定,
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。对于暑假工来说,由于他们并非试用期,因此适用该条款中的“用人单位所...
学生
打
暑假工
老板不给
工资
怎么办
答:
法律分析:做临时工,公司不给工钱,
劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资
。劳动者和用人单位未签订劳动合同,举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系, 通常需要的证据材料包括如下:1、劳动者工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料...
暑期工工资
是怎么结的
答:
按劳动法规定的方式进行计薪,一般学生工采用底薪+加班+全勤+补贴奖励=综合工资 底薪指的除法定节假日外
,
周一到周五每天工作8小时所得工资
,整月不缺勤即为满月底薪,缺勤则扣除底薪;根据不同地区的工资标准,也不相同,像我们熟知的苏州地区前两年底薪是1800-1900居多,后来工资标准上调以后目前苏州地...
学生
做
暑假工
老板拖欠
工资
怎么办
答:
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁不收费
,不用律师,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。5、按上述途径索取工资的同时,还可依据《劳动合同法》第...
学生
打
寒假工
春节
工资
答:
学生
打
寒假工
属于“临时工”,也就是“非全日制用工”,我国法律规定,
工资
由双方进行约定,一般来说,工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。虽然劳动法中没有强制性规定需要给付非全日工三倍工资,但是也可以与雇主协商春节假期加班要支付3倍工资。法律依据:《关于非全日制用工若干问题的意见》...
暑假工工资
拖欠
学生
该怎么办
答:
暑假工工资
拖欠
学生
处理方法如下:1、当事人可以到劳动行政部门举报,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;2、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
劳动法
学生暑假工工资
怎么算
答:
由于大学生一般是在校学习,不属于劳动法规定的劳动者,劳动法中关于最低
工资
标准的相关规定,不适用于
暑假打工
的
学生
,
暑假工
应被定性为勤工俭学。根据有关规定勤工俭学的酬金应当不低于学校当地政府或有关部门规定的最低工资标准。【法律依据】《教育部财政部关于印发高等学校勤工助学管理办法的通知》第...
暑假工
节假日有三倍
工资
吗
答:
法律分析:有三倍的
薪水
,初一到初三是三倍薪水。只要是劳动关系,无论什么形式的用人(包括
寒暑假工
),均适用劳动法,按劳动法第四十四条限定,法定假日安排劳动者工作的,应当按不低于300%支付劳动报酬。但要注意的是,通常法定假日都是和休息日一同安排放假,其中隶属法定假日安排工作的应按300%支付...
国家
关于寒暑假工
的
工资
管理规定
答:
法律分析:在工作时间上,
暑期工
也应该按照国家规定的工作时间工作,如果加班,应按加班费支付
工资
,支付的报酬不得低于最低工资标准,日工资和小时工资也不得低于最低标准。所以最好还是和用人单位签份临时性的劳务合同,工作时间、劳务费、工作条件、工伤等应该列明,这样在发生纠纷时,暑期工会有凭有据...
私立学校
寒暑假
怎么算
工资
答:
教师享有的权利:1、进行教育教学活动,开展教育教学改革和实验。2、从事科学研究、学术交流,参加专业的学术团体,在学术活动中充分发表意见。3、指导
学生
的学习和发展,评定学生的品行和学业成绩。4、按时获取
工资
报酬,享受国家规定的福利待遇以及
寒暑假
期的带薪休假。5、对学校教育教学、管理工作和教育行政...
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