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暑假工工资规定
暑假工工资
劳动法怎么
规定
的
答:
法律分析:
暑假工工资的发放以雇佣单位和学生劳动者事前协商好结算金额、方式和结算日期等,依据约定的方式发放
。暑假工工资的规定:关于暑假打工的工资标准问题,因大学生仍在校学习,不属于劳动法范畴的劳动者,也并非以打工作为谋生手段,因此劳动法中最低工资标准等规定并不适用于暑假打工的学生,但根据...
国家关于寒
暑假工
的
工资
管理
规定
答:
法律分析:在工作时间上,
暑期工也应该按照国家规定的工作时间工作,如果加班,应按加班费支付工资,支付的报酬不得低于最低工资标准
,日工资和小时工资也不得低于最低标准。所以最好还是和用人单位签份临时性的劳务合同,工作时间、劳务费、工作条件、工伤等应该列明,这样在发生纠纷时,暑期工会有凭有据。
暑假工
可以日结
工资
吗
答:
可以。
暑假工为临时用工,低于一个月的用工为每周结或日结,一个月以上三个月可以按月结或周结
。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
暑假工规定
答:
法律分析:我国对于暑期工的工资标准没有法律规定,暑期工工资也不适用全省 最低工资标准 ,也没有自身标准
。 暑假工的用工形式是 非全日制用工 ,因此暑假工的工资应当
在确定工作之初,就由双方自行协商确定
。 理由是按照我国法律规定,暑假工与公司为工作所达成的协议实践中被视为雇佣协议,所以双方关系...
劳动法关于
暑假工
的
规定
答:
由于大学生还在在校学习,不属于劳动法
规定
的劳动者,劳动法中关于最低
工资
标准的相关规定,不适用于暑假打工的学生,
暑假工
应被定性为勤工俭学。根据有关规定勤工俭学的酬金应当不低于学校当地政府或有关部门规定的最低工资标准。《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济...
暑假工工资
怎么算
答:
根据国家关于职工每日工作8小时,每周工作时间40小时的
规定
,每月制度工时天数为21.5天。考虑到国家允许施行每周40小时工时制度有困难的企业最迟可以延期到1997年5月1日施行,因此,在过渡期内,实行每周44小时工时制度的企业,其日
工资
折算可仍按每月制度工作天数23.5天执行。
暑假工
什么时候结
工资
答:
工资
至少每月支付一次,如果是实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律依据:《工资支付暂行
规定
》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
劳动法关于
暑假工
的
规定
答:
威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府
规定
的最低小时
工资
标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
暑假工
说是长期工怎么发
工资
答:
法律分析:不管是
暑假工
还是正式的长期工,
工资
都应当按月发放到职工手里。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位...
暑期
工工资
是怎么结的
答:
法律分析:按以下两种方式结算:同工同酬:按劳动法
规定
的方式进行计薪,一般学生工采用底薪+加班+全勤+补贴奖励=综合
工资
底薪指的除法定节假日外,周一到周五每天工作8小时所得工资,整月不缺勤即为满月底薪,缺勤则扣除底薪;根据不同地区的工资标准,也不相同,像我们熟知的苏州地区前两年底薪是1800...
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