暑假工工资劳动法怎么规定的暑假工最低暑假工当地最低工资多少，老板因许多问题扣工资合法吗？

Question

如题所述

Answer 1

根据您提供的信息，我为您查询了相关法律法规和法条。

1. 关于暑假工工资的规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》(简称“劳动合同法”)第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。对于暑假工来说，由于他们并非试用期，因此适用该条款中的“用人单位所在地的最低工资标准”部分。具体数额需要参考您的所在地以及相关部门公布的具体数字。

2. 关于老板是否可以因为其他原因扣除员工工资的问题：根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定的工资支付方式和时间支付劳动者工资，不得无故拖欠或克扣。此外，《工资支付暂行规定》还明确规定了，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字等内容。这意味着只有符合法律规定的情形下，如员工未完成工作任务、违反公司规章制度等，才可以在一定范围内对工资进行相应的扣除，但不能超过应发工资的20%。同时，这些扣除也需要有充分的事实依据及程序正当性。否则，这种行为属于违法行为。

综上所述，如果您认为老板存在违规操作，建议您向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。具体的处理结果取决于调查核实后的情况及相关证据材料。