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寒暑假工节假日工资翻倍吗
暑假工节假日
有三倍
工资吗
答:
法律分析:有三倍的薪水,初一到初三是三倍薪水
。只要是劳动关系,无论什么形式的用人(包括寒暑假工),均适用劳动法,按劳动法第四十四条限定,法定假日安排劳动者工作的,应当按不低于300%支付劳动报酬。但要注意的是,通常法定假日都是和休息日一同安排放假,其中隶属法定假日安排工作的应按300%支付...
寒假工
春节有双倍
工资吗
答:
【法律分析】寒假工春节没有三倍工资
。寒假工是没有劳动关系的,国家法定节假日是指国家规定的节假日,包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。只要是...
寒假工
法定
节假日
有三倍
工资吗
答:
寒假工法定节假日没有三倍工资
。因为寒假工兼职不属于劳动关系,国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤,无论是否上班,都应该正常的计算一倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法...
寒假工
法定
节假日
有三倍
工资吗
答:
有三倍的工资,初一到初三是三倍工资
。这是没有寒假工和正式员工区别对待的。只要是劳动关系,无论什么形式的用工(包括寒暑假工),如果是在过年时的休息日工作,且未安排补休的,至少有双倍工资。具体的工资水平则由用人单位依法合理地确定。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资...
劳务工法定
节假日
有三倍
工资吗
答:
劳务关系一般情况下不适用
节假日
3倍
工资
。在“劳动关系”中,主要适用劳动法作为调整规范,劳动者既可以要求劳动报酬,还可以依法享受法定节假日加班待遇、年休假待遇、社会保险和住房公积金待遇等福利待遇,甚至在离职时还可能享受经济补偿金待遇;而在“劳务关系”中,劳动者依据合同取得约定报酬,不享受上述...
兼职
节假日工资翻倍吗
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,
节假日
做兼职的,由于双方建立的不是劳动关系,所以一般是没有双倍
工资
的,兼职报酬是多少,由双方共同约定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、...
国家规定春节任何工作都有3倍
工资吗
答:
是的,只要是劳动关系,无论什么形式的用工(包括
寒暑假工
),均适用《劳动法》
法定假日
安排劳动者工作的,应当按不低于300%支付劳动报酬。但要注意的是,通常
法定假日
都是和休息日一同安排放假,其中属于法定假日安排上班的应按300%支付报酬,休息日安排上班的应当安排补休,不能安排补休的按200%支付报酬...
厂子里过年几倍
工资
答:
电子厂过年给三倍
工资
么 电子厂过年是需要支付给员工三倍工资的。 只要是劳动关系,无论什么形式的用工(包括
寒暑假工
),均适用《劳动法》,按《劳动法》第四十四条规定,
法定假日
安排劳动者工作的,应当按不低于300%支付劳动报酬。但要注意的是,通常
法定假日
都是和休息日一同安排放假,其中属于法定假...
假期
工节假日工资
是不是3倍
答:
节假日
的
工资
没有三倍,如果在法定节假日不上班的,其工资与平常工资是一样的,只有在节假日期加班才会有三倍的加班费。节假日三倍工资是法定节假日当天。节假日三倍工资是法定节假日当天。元旦节为1月1日,春节为农历正月初一、初二、初三,清明节,为农历清明当日,劳动节,为5月1日,端午节农历...
全国统一的
节假日
期间上班,
工资
是怎么
翻倍
的啊,是只翻基本工资么?
答:
法定
节假日工资
为平时加班的3倍。计算方法:底薪除每月固定工作时间等于正常工作时间每小时的报酬!正常工作时间报酬乘以3在乘以法定节假日工作时间等于法定节假日加班费用。以此也同样可以计算平时加班1.5倍,双休加班2倍! 如果您还满意请采纳并给予好评谢谢!
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