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公司迫使员工自动离职再重签
公司
让我们自己
离职
,再让我们签新的劳动合同,公司的做法违反劳动法吗...
答:
公司让员工自己离职,再让其签新的劳动合同这样做是违反劳动合同法的
。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量,将导致无输出(如涡街流量计)或输出信号被当作小信号予以切除(如差压式流量计),这对供方来说都是不利的,有失公正。为了防止效益的流失,对于一套具体的热能计量设备,供需双方往往...
很多
企业逼迫员工自动离职
,遇到这种情况该如何应对?
答:
只要员工没有犯错,企业不管是何种原因辞退员工,都是需要支付经济补偿金,有的时候还要支付经济赔偿金
。1、调岗 实际中,企业为了达到裁员目的,选择最多的就是将员工调离岗位,不管员工是否同意,一张调令,甚至只是一句话就将员工调离。无论是程序还是制度都是违反了《劳动合同法》的规定的。 劳动合同...
公司
让
员工签自动离职
合法吗?
答:
公司强制裁员让员工写自动离职不合法
。根据国家相关法律规定,如果并非员工个人原因由公司主动提出辞退员工的,除员工具有过错情形外,其他合法情形辞退的,需要支付一定的经济补偿金;如果是非法辞退的,则需要支付经济补偿金标准的两倍作为赔偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以...
公司
通过调岗强迫
员工离职
答:
公司
通过调岗强迫
员工离职
1 一、
企业
的违法行为 只要员工没有犯错,企业不管是何种原因辞退员工(友好协商、无过失性辞退、经济性裁员),都是需要支付经济补偿金,有的时候还要支付经济赔偿金。调岗 实际中,企业为了达到裁员目的,选择最多的就是将员工调离岗位,不管员工是否同意,一张调令,甚至只是...
公司
未续签劳动合同要求
员工自动离职
可以申请补偿吗?
答:
如果公司未续签劳动合同要求员工自动离职,属于非自愿离职,员工可以申请相关的补偿
。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位不续订固定期限劳动合同或者以其他形式不再与劳动者续订劳动合同,提前告知劳动者并在规定的期限内支付经济补偿的,应当认定为用人单位与劳动者终止劳动合同。具体来说,如果用人...
如果
公司
不主动辞退
员工
,让员工自己
离职
,这时员工如何办?
答:
现在
公司
就是不主动辞退员工,让员工自己离职,其实这是最常见的操作。因为公司没有充分的把握能够合法辞退员工,同时也不愿意支付经济补偿金,更不愿意给赔偿金,因此只会让
员工自己辞职
。但大部分情况下,特别是工作了多年的员工,更不可能自己主动辞职了。因此公司接着就会采用“精神上打压”和“行为上套路”两个办法,逼...
公司
挤兑
员工自动离职
怎么办
答:
一、
公司
强迫
员工自动离职
能否得到赔偿金 员工自动离职能否拿到补偿金,要视离职的原因而定。分析如下: 1、根据劳动合同法第三十六条,如果员工与
企业
协商一致,在约定中包括了补偿金,此时
员工离职
是可以按双方约定拿到补偿金。 2、员工按劳动合同法第三十六条解除劳动合同的,员工可以依据第四十六条...
解除合同然后
再签
新的合同
答:
原因如下:1、解除合同,离职证明,即为你
自动离职
,如果你后面因被
企业
炒掉,那么企业就不用赔偿你离职前工作这段时间的经济赔偿金,即我们说的遣散费,入职一年可以补一个月工资,你可以算下;2、自动离职,那么你在该企业的工作年限又
重新
计算。我们是可以按照工作年限的增加,企业要相对提薪的,解除...
员工如何应对
公司
恶意调岗
逼迫员工自动离职
答:
无正当理由调整
员工
岗位的,属于
公司
一方违约,可以根据劳动合同中的有关约定追究违约方的违约责任。如有问题可以协商解决,协商不成的,可以通过申请仲裁或者诉讼的方式解决。
如果
公司
想让
员工自动离职
,员工怎么办?
答:
公司
正常安排别的工作,你不愿意,从一般公司规章制度和用工合同看,你算是不服从工作安排,公司理当可以正常辞退你。到公司工作就得听从公司安排,不能按照自己喜欢和高兴选择想做什么,建议服从工作安排,确实有不便之处或工作岗位与自己专长有不适应之处,与公司交流阐明。
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