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员工签的自动离职协议
关于主动
离职协议书
怎么写?
答:
一、主动
离职协议书
怎么写?甲方:有限公司(以下简称甲方)乙方:(以下简称乙方)甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致,签订本
自动离职
解除劳动
合同协议书
:1、自___年___月___日起,解除双方
签订的
劳动合同,双方的权利义务随之终止;2、甲方同意在乙方...
员工
主动
离职
需要签解除
协议
吗?
答:
员工
主动
离职
,不需要
签署
解除
协议
,要提前通知用人单位,跟单位办理工作交接手续,由用人单位给员工转移社保和档案关系,出具解除劳动
合同
证明书,按照员工在单位的工作时间,支付工资和经济补偿金。 一、员工主动离职需要签解除协议吗?不需要签解除协议,递交了辞职信并不是标明劳动合同关系解除,需要在办理...
员工签订
劳动
合同
私自
离职
有什么后果?
答:
与用人单位签订劳动
合同
之后私自离职,由此可以用人单位造成损失的,要承担赔偿责任。对于私自
离职的
员工,可以按照旷工处罚,达到一定时间,公司可以单方面与其解除劳动合同。 一、
员工签订
劳动合同私自离职有什么后果?职工
自动离职
给企业造成了损失,企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议,称为自动离职争议...
签过劳动
合同
自离会有什么后果,法律对
自动离职
是怎样规定的?
答:
签了
劳动
合同
自离的后果 1、如果
自动离职
给现在这家公司造成了损失,那么需要承担赔偿责任。2、如果违反了劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,需要承担赔偿责任的。3、如果当初公司给你提供了提供专项培训费用,对你进行专业技术培训,你在约定的时间自动离职的话就需要支付违约金。《中华人民共和国劳动合...
公司让
员工签自动离职
合法吗?
答:
公司强制裁员让员工写
自动离职
不合法。根据国家相关法律规定,如果并非员工个人原因由公司主动提出辞退
员工的
,除员工具有过错情形外,其他合法情形辞退的,需要支付一定的经济补偿金;如果是非法辞退的,则需要支付经济补偿金标准的两倍作为赔偿金。《劳动
合同
法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以...
签有劳动
合同自动离职
有赔偿吗?
答:
根据国家现在的劳动法来进行确定自动进行离职是没有劳动补偿的,只有员工再不愿意进行离职的情况之下,用人单位强制性解除劳动合同,用人单位才需要支付员工相关的劳动赔偿金。 签有劳动
合同自动离职
有赔偿吗?
员工自动离职
能否拿到补偿金,要视离职的原因而定。分析如下:1、根据劳动合同法第三十六条,如果...
签了自动离职
单,工资一分都没有,告劳动局有用吗?
答:
有用的!如果您
签署了自动离职
单(即解雇
协议
)并发现您未收到任何工资,您可能有权提起申诉或采取法律行动。在这种情况下,您可以考虑以下步骤:1. 与雇主联系: 首先,尝试与雇主取得联系,了解工资未支付的原因。可能存在误解或错误,通过交流解决问题可能是一种方法。2. 查看
合同
和政策:检查您与雇主...
入职时
签的
不到十天
自动离职
的
协议
有效吗?
答:
在很多国家,这种不到十天
自动离职的协议
是不合法的。因为它违反了劳动法中关于
员工
权益和合理解雇程序的规定。在中国,根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规,雇主应当按照合法、合理的程序解雇员工。特别是,员工应当在试用期结束之前被告知是否被录用,而且试用期一般不超过六个月。因此,如果您在试用...
劳动者
自动离职
三年后劳动
合同
是否解除?
答:
劳动者
自动离职
三年后可以解除劳动关系,试用期的
员工
,被公司认定不符合本单位的录用条件,从而解除劳动
合同
,单位不需要支付经济补偿金。若是员工向单位提出的辞职,跟单位解除劳动合同,公司也不需要支付经济补偿金。除这两种情况之外,与公司解除劳动合同,单位都要给补偿。
公司还让我们签
自动离职的协议
,我们不明白自动离职是什么意思,对我们的...
答:
员工离职
时,可向原单位人力资源部申请开具离职证明,原单位不得以任何理由拒绝,这是企业的法定义务。通常企业
的离职
手续中,都会有一个出具离职证明的程序。企业收取离职证明,可防范新录用员工与原单位仍然存在劳动纠纷,并受到劳动纠纷的牵连。所以,离职证明最重要的信息是告诉新雇主,本人已与原单位无...
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