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公司迫使员工自动离职再重签
怎么改签或
重签
三方就业协议?
答:
重签
的可能性不大。改签的过程非常耗时。三方协议是由学校出具的,所以少不了往学校跑。但是我建议你不要再搞三方协议这些个,现在只要签合同就可以了。建议1:首先和原来的
公司
联系,尽量清楚的阐述意图,让其讲明操作的流程。建议2:直接去原来公司的所在地,将档案和户口自己提出来,然后回到现任职的...
富士康今天辞退了我了我还出去吗
答:
员工正常离职,离职当月一般是不能再次进入该
公司
。在次月可以再次入职。如果
员工自动离职
,或者严重违反公司纪律被单位辞退,单位可能将该员工作为不予录用人员,以后再也不能进入了。在法律上并没有规定
员工离职
后合适才能再次入职,只要员工和单位协商一致就可以签订劳动合同,建立劳动关系。在
企业
实际操作...
破产
企业
退休
职工
档案在哪儿?
答:
根据破产企业档案管理规定,破产企业属产权范畴的档案管理权随档案所有者的变更而转移;其他档案应当移交给行业主管部门管理;无行业主管部门的应当按管理权限移交给企业所在地的综合档案馆代为保管。破产
企业职工
有接收单位的,其本人档案由接收单位管理;暂无接收单位的,交劳动行政部门代为保管。离退休人员...
16年的工龄,社保只买了8年,现在老板变相逼我辞职,调动工作岗位,如...
答:
按
自动离职
处理是用人单位的行为。按有关行政复函规定,这里讲的按自动离职处理,是指企业应依据《
企业职工
奖惩条例》有关规定,对其做出除名处理。为此,因按自动离职处理发生的争议,应按除名争议处理。企业不得因职工擅自离职而对其本单位的家属采取辞退等惩罚性措施。企业作出株连擅自
离职职工
家属的规定是不符合国家劳动...
贵州海螺水泥
自动离职
了还能进吗
答:
员工正常离职,离职当月一般是不能再次进入该
公司
。在次月可以再次入职。如果
员工自动离职
,或者严重违反公司纪律被单位辞退,单位可能将该员工作为不予录用人员,以后再也不能进入了。在法律上并没有规定
员工离职
后合适才能再次入职,只要员工和单位协商一致就可以签订劳动合同,建立劳动关系。在
企业
实际操作...
农民工应该如何正确维权?
答:
农民工跟城镇
职工
一样,都是法律地位上平等的劳动者。其合法权益应当受到国家法律法规的保护。公民工理应享受法律规定的基本权益,如人身自由,人身安全,人身尊严等权利。那么作为农民工怎样认识自己权利,维护自己权利呢?(1)、农民工有平等就业的选择权利。农民工有权利根据自己才能选择合适的岗位,平等...
公司
业绩不好,靠全员降薪可行吗?
答:
公司
业绩不好,靠全员降薪可以吗?这是不可以的。业绩不好,是经营问题。如果公司单方面实施全员降薪,可以预想到
员工
是会去申请劳动仲裁的,现在员工的法律意识都比较强。公司单方面的降薪既不合理,也没有按照公司的规章制度,那就违反了劳动合同法。员工可以明确表示不同意公司的降薪方案,公司不能强迫...
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