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公司违反劳动法没有处罚吗
公司违反劳动法
会有什么
处罚
答:
2、用人单位违反劳动法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告。责令改正,并可以处以罚款
。3、有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。4、劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品...
劳动法
允许
罚款吗
答:
一、劳动法允许罚款吗1、
劳动法一般不允许罚款
。用人单位无权对劳动者进行罚款。只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下,用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同...
违反劳动法
单位会受到什么
处罚
答:
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,
应给予警告,并责令限期改正;逾期不改的,应给予通报批评
;用人单位未与工会和劳动者协商强迫劳动者延长工作时间的,应给予警告,责令改正,并可按每名劳动者每延长工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚;用人单位每日延长劳动者工作时间超过三小时或每月...
关于
企业
自定的
罚款
,
劳动法
是怎么规定的
答:
用人单位无权对劳动者进行罚款
。用人单位不是法律规定的行政机关,无罚款权。如果以迟到、违纪等情况对劳动者进行罚款,属于克扣工资的行为,劳动者可以劳动监察投诉或申请劳动仲裁要求支付克扣的工资。\x0d\x0a\x0d\x0a《劳动合同法》\x0d\x0a第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民...
劳动法有
可以
罚款
的吗
答:
法律对于员工
罚款
并
没有
明确的规定。对于犯错的员工,没有明确约定的,按照
劳动法
不能对员工进行
处罚
,因员工的过错造成
公司
产生巨大损失,
用人单位
可以要求赔偿,赔偿方式为用人单位可以从员工每月工资中扣除,但每月扣除的工资比例不超过百分之二十。法律分析
企业
设立罚款制度无法律依据,罚款实质上是一方对另...
劳动法
关于
公司罚款
的规定
答:
劳动法
中
没有企业罚款
的规定。按现行的规定,
用人单位
不得对员工进行
处罚
的,没有法律依据。不过其他相关法律中规定,如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以从工资中扣除应当赔偿部分,每月扣除额度不超过当月工资的20%。如果员工被
公司
以罚款名义扣工资可以申请劳动仲裁。不过有下列情况...
劳动法
关于
公司罚款
的规定
答:
劳动法
罚款处罚
的规定如下:1、
用人单位违反劳动法
规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。2、劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,每人五百元以上两千元以下的标准处以罚款。法...
...对员工
罚款
,按照目前的
劳动法
,
公司
是不是
没有处罚
员工的权力了?同时...
答:
或者其扣减工资的规定
没有
法律、法规依据的,由人力资源社会保障行政部门责令改正,给予警告。
用人单位
对
劳动
者实施罚款或者没有法律、法规依据扣减劳动者工资的,由人力资源社会保障行政部门责令限期改正;逾期未改正的,按照
被罚款
或者扣减工资的人数每人二千元以上五千元以下的标准处以罚款。
企业
无权对员工
罚款
在
劳动法
第几条
答:
法律主观:《
劳动合同法
》对做错事的员工,
没有
明确约定
处罚
条款的,按现行的规定,
用人单位
不得对员工进行处罚的,没有法律依据,不过如果员工给用人单位造成损失,用人单位可以要求赔偿的。 不超过工资的20%是指劳动者因为本人原因造成用人单位损失,用人单位可以从工资中扣除应当赔偿部分,每月扣除额度...
公司
对员工
罚款违反劳动法吗
答:
3、
罚款
的原因只能是针对违反行政管理法规的行为 罚款的本质是一种行政
处罚
,这一性质决定了罚款只能是针对违反行政管理法规的行为。而对其他行为,即使是违法行为也不能进行罚款。
公司违反劳动法
处理方法:1、被用人单位侵权的,可以到当地劳动保障监察机构投诉;2、与用人单位发生劳动争议的,可以到当地劳动...
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