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公司违反劳动法没有处罚吗
劳动
者被行政拘留单位能解除合同吗?
答:
(六)被依法追究刑事责任的。《
劳动法
》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,
用人单位
可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重
违反劳动
纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。如果劳动者
没有
违反...
迟到
罚
钱
违反劳动法吗
答:
但严格的讲
公司
对于迟到不是罚款,罚款是行政处罚的一种,必须有行政立法机关进行立法规定。因为公司不是行政执法机关,
没有罚款
权限。所谓的罚款其实是对工资的扣除,这个是合法的,因为你
违反
了公司的制度,但是
劳动法
和工资支付暂行规定也规定了公司对于迟到员工的处罚不得超过当月工资的20%,另外扣发完...
公司
对员工记过
罚款
,听说现在
劳动法
规定:罚款要按工资比例且要开发票...
答:
这个属于
企业
内部规章制度,
劳动法没有
具体规定。
罚款
可以索要收据,一般没有发票。
劳动法
规定
公司
可以随时解除劳动合同吗?
答:
三、严重失职,营私舞弊,给
用人单位
造成重大损害的
劳动
者在履行劳动合同期间,
没有
按照岗位职责履行自己的义务,
违反
其忠于职守、维护和增进用人单位利益的义务,有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为,使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害,但不够刑罚
处罚
的程度。例如,因粗心大意、玩忽职守而...
5.1假期
公司
强制要求加班合理吗?
答:
如果用人单位违规强制员工加班超过上述之规定,可以去当地劳动监察大队投诉 。国家法定节假日时间,春节放假7天,元旦1天,五一节放假5天,清明节、端午节各3天,国庆节与中秋节连休8天。其中有针对性的节假日,三八妇女节,妇女放假半天,另外就是双休日,如果
用人单位违反劳动法
关于休假的规定,可以向...
这种义务班合
法吗
?
答:
可能存在法律风险,并且可能违反劳动法律法规.工时问题:
处罚
所带来的超过原定工时必须享有加班费,否则可能违法.处罚问题:对于表现不佳的店铺进行周末义务班的处罚可能
违反劳动法
的
惩罚
性规定.雇主在对员工进行处罚时,必须遵循法定程序,并且处罚必须合理、合法....
员工乐捐
违法吗
答:
上述提及的“乐捐”行为,其实也是一种对员工的变相罚款,与
罚款没有
本质的区别。
公司
有权
处罚
违纪的员工,但采用这种所谓“乐捐”等形式的经济处罚方式
违反
了
劳动法
的规定,均是
违法
行为。
用人单位
对于劳动者严重违反法律、规章制度,以及严重失职、营私舞弊造成用人单位重大损害的行为,有权解除劳动合同...
公司
让让签承诺书过年不回家 回家就
罚款
2000合法吗
答:
2,
没有违反
相关法律规定;承诺书的内容必须合乎法律的规定,不能违反法律或行政法规的禁止性规定,否则可能导致承诺书无效。3,没有侵犯他人利益。承诺人只能基于自己有权处分的物进行处分,而不能因此侵犯到了他人的合法利益。从所涉及的内容来看,
公司
让让签承诺书过年不回家 回家就
罚款
2000,这个明显...
公司
不交社保
违法吗
,会受到什么
处罚
?
答:
用人单位违背劳动法律
的规定,不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为,均需要承担相应的法律责任。劳动者有权解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费...
劳动法
关于开除员工相关规定
答:
这种情况下,
用人单位
是享有单方解除劳动合同权的,根据《中华人民共和国
劳动法
》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重
违反劳动
纪律或者用人单位规章制度的 (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被...
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