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公司违反劳动法没有处罚吗
劳动法
,新劳动法规定是不是不能对员工
罚款
答:
1、
劳动法有
规定
用人单位
不得克服劳动者工资的。2、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。3、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的...
公司违反劳动法
会有什么
处罚
答:
法律主观:工厂
违反劳动法
的,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,可以拨打投诉电话,也可以前往当地劳动部门办公地进行当面投诉的。投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的,可以口头投诉,由劳动保障监察机构进行笔录,并由投诉人签字。《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障...
公司罚款违反劳动法吗
答:
公司罚款违反劳动法
,具体如下:1、罚款是否合法,一看公司是否有相关规章制度规定;二看规章制度是否合法。如果公司没有相关规章制度规定,作出处罚是没有依据的,是违法的。2、公司不是行政执法机关,
没有罚款
权限。所谓的罚款其实是对工资的扣除,如果公司有明确制度规范,员工违反了公司的制度,
用人单位
...
公司
内部
罚款违反劳动法吗
答:
法律分析:不合法,因为
罚款
是行政
处罚
,
公司没有
制定罚款条例的权力,在我国,对公民的财产行使经济处罚权的主体只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体,且应严格依照法律法规所规定的程序执行。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第八十九条
用人单位
制定的劳动规章制度
违反
法律、法规规定的...
违反
《
劳动法
》的单位为何
没有
具体的
处罚
措施呢
答:
大部分
违反劳动法
的行为,法律的
处罚
是最后才采取的,先行一般是令其整改
法律规定,
企业
无权对员工进行
罚款
,那不想干的员工顶撞、辱骂领导、不...
答:
企业
不是行政机关,无权
罚款
,但可以制定内部规章制度,对有关
违反
制度情节严重的可解除合同,其他视不同情节,可扣减绩效工资,扣发奖金,警告,记过等,以激励为主,以惩戒为辅。相关法条 《中华人民共和国
劳动合同法
》第四条
用人单位
应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动...
企业
不执行
劳动法
,会有什么严重后果?
答:
最后,其实有些
公司
以为拖欠工资只涉及劳动纠纷,一般不会被要求承担法律责任,所以便更有恃无恐。其实,只要员工去有关部门投诉举报,公司确有拖欠薪资的行为,并且情况较为严重的,那么将逃不过法律的
处罚
。【依法律据】《
劳动合同法
》第八十五条
用人单位有
下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付...
企业
不
违法
,但是
违反
条例,会被
处罚吗
?
答:
对于
企业
的规定或执行的制度与法律法制、政府强制性规定、行业行政管理政策相
违背
的,一般是强制性纠正,对于纠正后乃不执行的才会进行
处罚
或者行政处理。你说的不执行地方法规,侵犯
劳动
者权益的,适格于纠正(支持劳动者诉求),一般不会予以处罚或者行政处理。
触犯劳动法
可以判刑吗
答:
重点就是加黑部分,《
劳动法
》第92条说了这么多,最后的落脚点是依照刑法,它并
没有
创设一种新的刑事责任,只是提醒人们
违反
本条规定可以依照刑法追究刑事责任。因此,
公司
能否被追究刑事责任,取决于其是否违反了《刑法》。综上,任何主体只要不违反《刑法》,就不会被追究刑事责任。违反了其他法律,只能...
企业有
对员工
罚款
的权利吗?
答:
企业
对员工是
没有罚款
的权利的,但是如果是对
公司
造成经济损失的,是可以要求员工赔偿的,具体如下:《中华人民共和国
劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给
用人单位
造成经济损失的,用人单位可按照...
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