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公司违反劳动法没有处罚吗
公司
乱
罚款违反劳动法
哪一条
答:
如果
公司没有
相关规章制度规定,作出
处罚
是没有依据的,是违法的。劳动者和
用人单位
建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行
罚款
,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,
企业
以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。一、
违反劳动法
特征(一) 违反劳动法的法律责任是以劳动法规定的法律义务的存在为...
单位对员工实行停工处罚,这合符
劳动处罚
条例吗? 若是,停工处罚最长期限...
答:
法律
没有
规定具体的停工期限,若是因员工
违反劳动
纪律,
用人单位
按劳动合同约定及经公示的劳动纪律,对员工作出暂时停止工作的
处罚
,也不违反法律强制性规定。但此期限不宜过长,且停工期间,应保障其基本生活费用。如果单位违法对员工实行停工处罚的,员工可以向当地劳动监察大队投诉。法律分析一般情况下,...
公司有
权对员工进行
罚款
或扣工资吗
答:
该条例废止,国家规定的
处罚
方式与情形就失去了法律支持。\x0d\x0a据了解,该条例虽然只适用于国有或集体
企业
,但很多其他性质的企业也深受影响。该条例的废止,使得对员工的开除、除名、辞退、
罚款
的规定失去了法律依据,若规章制度中还有上述规定,则属于规章制度
违法
。依据《
劳动合同法
》规定,规章制度...
违反公司
规章制度,公司是否可以对员工进行
罚款
?
答:
公司
是
没有罚款
的权力的。但公司经常通过内部规章制度对员工扣发奖金和工资,这一块法律并没有禁止。
劳动法
提倡
用人单位
不能仅仅为了处罚职工就订立规章制度,而应当依据劳动法依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。劳动者如有一般性违纪情况,应主要通过批评教育等来解决。一、劳动...
公司
拖欠工资,如果向
劳动
局投诉,公司会
罚款吗
?
答:
劳动保障行政部门对
违反劳动
保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起六十个工作日内完成对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长三十个工作日。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第八十五条
用人单位有
下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿...
单位有权对员工
罚款吗
答:
该条例废止,国家规定的
处罚
方式与情形就失去了法律支持。\x0d\x0a据了解,该条例虽然只适用于国有或集体
企业
,但很多其他性质的企业也深受影响。该条例的废止,使得对员工的开除、除名、辞退、
罚款
的规定失去了法律依据,若规章制度中还有上述规定,则属于规章制度
违法
。依据《
劳动合同法
》规定,规章制度...
公司
对员工
罚款违反劳动法吗
答:
公司
对员工
罚款违反劳动法
,具体的原因如下:1、因为有相关的法律规定,行政执法机关才可以对公民的违法行为进行罚款,而公司并不属于行政执法机关,因此公司是
没有
权利对员工罚款的;2、员工工作时出现过错,公司想要
处罚
员工的,可以在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务,公司可以发放最低工资或者...
单位随意
罚款违反劳动法吗
答:
公司随意
罚款违法
。罚款是行政
处罚
,
公司没有
制定罚款条例的权力。但当因劳动者本人原因给
用人单位
造成经济损失时,用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
劳动法
提倡用人单位不能仅仅为了处罚职工就订立...
用人单位
是否有权对职工进行
罚款
答:
依照《中华人民共和国行政
处罚法
》的相关规定,只有依照法律规定有权实施
罚款
、拘留等行政处罚措施的机关,才能依法定程序和权限,对
违法
者采取罚款等强制措施。而
劳动法
上的
用人单位
不是行政执法机关,无权对职工的违法行为进行罚款。但是,用人单位以减少违纪职工工资的给付、降低违纪职工的待遇、免除职务,...
公司处罚
员工
罚款
合法吗
答:
结合中国国情和
劳动法
的立法精神来看,在我国立法并未明文规定
企业罚款
权。司对员工进行罚款是不合法的,劳动法上的
用人单位
不是行政执法机关,法律对于用人单位并
没有
赋予法定上的罚款权利,无权对职工的
违法
行为进行罚款,所以在实际中遇到
公司
对
违反
规章的员工进行
罚款处罚
的是违反法律规定的。没签订劳动...
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