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公司超过30天不给休息
求解决 用人单位一个月
30天不给休息
下面是详细情况
答:
劳动法的规定:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
休息
日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据上述法条,结合您加班的时间,可以推算出赔偿 ...
单位规定请事假
超过30天
就解除劳动合同有法律依据吗
答:
请事假是要
公司
同意后才可以的,要是事务紧急的跟公司商量下,公司接受的话就没什么,假若不接受,就给公司一个正当理由,请假是劳动者的正当权利。晚育的女职工,除享受国家规定的产假外,增加奖励假
三十天
,奖励假也可以由男方享受,休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同,不休奖励假的,按照女方...
你好,请问
公司
可以规定说员工年请假天数
超过30天
就可以解除劳动合同吗...
答:
1,
公司
的这个规定是不合法的。2.,若解除则是违法解除,若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。
员工一次性请假超过20天或年请假累计
超过30天
以上
公司
有权与之...
答:
如果员工一次性请假超过二十天或年请假累计超过三十天以上给公司造成影响和损失的可以与员工协商解除劳动合同,签订劳动合同后单位不能随便辞退劳动者
,用人单位应提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同并支付补偿金。法律分析没有法定情形,用人单位不能解除劳动合同,用人单位违法解除的,劳动者可以要求单位继续...
公司
请假一般不能
超过
多少天
答:
法律分析:根据我国目前对于公务员的请假规定,具体的时间上限是
没
有规定的。但是请假的时间长短与员工待遇有密切联系,具体如下:1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日)的,原工资照发。超过的,超过天数的工资按本人基本工资的70%计算。2、请事假全年累计
超过30天
...
劳动法旷工是连续3天算自离还是一个月3天就算自离
答:
劳动法
没
有旷工三天算自动离职的规定。 旷工,指无正当理由,既不按规定程序办理请假手续,又不出勤的行为,属于严重违纪行为。对旷工的处理,过去《
企业
职工奖惩条例》曾规定:“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间
超过30天
的,企业有权予以除名”,但该条例已于2008年1...
公司不给
探亲假违法吗
答:
如因工作需要或者职工自愿两年探亲一次的,可两年休假一次,假期为45天。 (3)已婚职工探望父母的,每4年休假一次,假期为20天。往返路费,
超过
本人月标准工资的
30
%部分,应由用人单位负担。 综上所述是小编对
公司不给
探亲假违法吗做出的相关回答,希望可以帮助到您 【法律依据】: 《国务院关于...
公司
因特殊情况
不让
员工
休息
怎么办 辞职需要
30天
才行 怎么办
答:
2、依据《劳动合同法》37条,你提前
30天
提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接...
公司
事假不能
超过
几天
答:
一般员工请事假最多不能连续
超过
三天,因为请假时间长没有人代替位置,工作就会受到影响。如果有特殊情况需要提前一天请假就可以了。但是,必须根据各
公司
的规定执行。法律依据:《
企业
职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天...
工厂每个月上
30天
班违法吗?
答:
那么假设在工作过程中知晓了每个月需要工作
30天
的情况,那么从法律规定的角度来说,按照标准工时上班的员工应当有
休息
的时间,正常来说一天工作8小时,一周工作40小时是完全合法的,但是如果
超过
了一周40小时的工作时间,那么用人单位也就是工厂就需要支付额外的加班费用。加班费用的计算按照不同的工作时间分...
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