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公司超过30天不给休息
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公司
女性怀孕
不给
产假,该如何解决这个问题?
答:
从7天到
30天
的都有,具体规定要咨询当地民政部;2,其次,
公司不给
婚假,那只是公司片面的意见,显然是不合法的,建议你先请多一点假,包含婚假,然后回家结婚,拿到结婚证,女方也要有医院孕期证明单,回头再跟公司算清婚假工资,按上述规定婚假有薪天数计算,如果公司扣除工资不发放,直接投诉到当地...
劳动法规定旷工多少天可以辞退
答:
法律分析劳动合同法
没
有规定具体的旷工时间可以辞退。所谓旷工,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到而未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键是是否到岗工作。劳动法并没有规定劳动者旷工多少天,用人单位可以解除劳动合同。每个
公司不
一样的规定,一般是...
请假
超过30天公司不给
交社保
答:
不合法,用人单位应当自用工之日起
30
日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。如果公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。单位不交社保应该找什么部门维护自己的合法权益:可以找社保征收机构或者拨打12333电话进行投诉。
公司不给
交社保怎么办?根据有关法规,单位应为...
离职满
30天公司不给
走不给钱怎么办
答:
如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。二、
公司不发
工资去哪里投诉? 1、向用人单位所在地的劳动局投诉。 2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。三、劳动者在拖欠工资的维权中需注意: 1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。
工资按
30天
算
休息
日是不是该给钱
答:
法律分析:
不给
,每周两天双休不计入薪酬计算天数,法定节假日可计入薪酬计算天数。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前
三十
日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以...
多久算拖欠工资,工资晚发多长时间算拖欠
答:
用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,
超过30天
即构成拖欠工资。工资即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。...
请假
超过30天公司不给
交社保
答:
法律主观:
公司
规定请假超3天自费缴社保是属于违法的。用人单位与劳动者 劳动关系存续期间 ,单位应当按时为劳动者缴纳 社会保险费 用。劳动者的合法权益受到侵犯的,可以向劳动行政部门举报。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起...
提出离职
30天后公司不给
办理离职并且
不发
工资
答:
题主是否想询问“提出离职
30天后公司不给
办理离职并且
不发
工资怎么办”?1、仔细查阅劳动合同和公司的相关政策,了解离职手续和工资支付的具体规定。2、与公司的人力资源部门和相关负责人取得联系,说明情况要求解决问题,书面方式可以起到留下证据的作用。3、与公司的沟通无果、公司不予合作,可以咨询劳动...
工资拖欠多久算违法,拖欠工资多久算违法_
公司
拖欠员工工资多久算违法...
答:
根据我国《劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,
超过30天
即构成拖欠工资。如果用人单位是在因生产经营困难,资金周转不足等原因...
试用期内被辞退__到底有没有补偿
答:
1.【不签劳动合同】
超过30天不
签订劳动合同,可以要求
公司
支付每月双倍工资!! 2.【试用期内不缴纳社保】劳动者可即时解除劳动合同,并要求支付经济补偿以及补缴社保!! 3.【延长试用期】违法,不能以不胜任或不符合要求再延长试用期的考察,过了试用期时间没走转正流程的,视为自动转正! 4.【试用期工资低于合同约定工...
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