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公司超过30天不给休息
辞职一定要提前
30天
吗
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前
30天
提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人。这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。
工作辞职后犯错被判过缓刑。个人档案是正常辞职的,档案里没有任何不
答:
事业单位有点悬,
企业
单位没问题。收集整理加工完善的辞职资料,供你参考:辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。如果你真想辞职走人,实习期提前3天,非实习期提前
30天
递交辞职通知书给用人单位,到时候用人单位批与不批,同意与不同意你都是叫依法走人,由此引起的后果...
公司
账户被冻结了员工工资怎么办
答:
律师解答 冻结期限在
30天
之内的,可以组织员工代表大会或全体员工大会,与会代表协商一致后,可以延期支付工资,但最长不得
超过30
日。若冻结期限
超过三十
日的,与员工协商迟延支付工资,若双方协商一致,
公司
可延迟一定期限支付工资。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者...
公司不给
员工买保险,而是每月加200元作补偿,并要求员工签字
答:
9、用人单位在解除哪种劳动合同时可以不支付经济补偿金?只有非全日制用工,就是按每小时算工资,每天在一个单位工作不
超过
4小时,每个周不超过4*6=24小时,劳动者可以订立多个劳动合同,没有试用期,随时终止劳动合同,最长15天就要发一次工资,工资不低于最低小时工资标准。这种劳动合同可以是口头的。...
交辞职报告50
天后没
打招呼,工资怎么发
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前
30天
提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
劳动仲裁已裁决,
公司
已经过了
30天
申诉时间,申请人已向法院申请强制执行...
答:
劳动仲裁已裁决,
公司
已经过了
30天
申诉时间,申请人已向法院申请强制执行,用人单位没有其他理由申诉,期满不起诉的,裁决书发生法律效力 《劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济...
苏州波特尼辞职走哪些程序,做了十天能不能拿到工资
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前
30天
提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
公司
上班工时185个小时,都上了好几年了才发现这个问题,原来自己上班...
答:
再有,劳动法规定,劳动者每天工作8小时,每周应保证劳动者
休息
一天。有些用人单位就认为,只要做到了
让
员工每天工作不
超过
8小时、每周让员工休息一天,这样的工作与休息制度就是合法的。全体劳动者的每周双休制并不是法律的硬性规定,依然是体制的规定。所以,就本问题而言,因为每月的工作时间超时9个小时...
你好,我在乡镇工作,工龄有二十六年,现在想辞职,不知能拿到多少钱_百度...
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前
30天
提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
生病期间,
公司
要我辞职,该怎么办
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不
超过
十二年。本条所称月...
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