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公司超过30天不给休息
一个月
休息
4天工资怎么算,
公司
说
没
做满一个月,休息那4天是没有工资的...
答:
按照劳动法每周不
超过
40小时,也就是每天8小时双休,可是没有多少单位按这个执行。所谓
休息
4天只是说“不扣工资”,大部分
企业
是按
天发
工资明显不合法的,建议你找监察大队投诉,不过往往不管用职能去仲裁起诉。
劳动合同到期
公司不
续签但是也
没
有提前
30天
通知对方,需要赔偿吗_百度知 ...
答:
如果你的劳动合同中约定劳动合同到期
公司不
续签应当提前
30天
通知,那么公司只提前一周通知是违约了,应按照约定支付你违约金(代通金,一般是一个月工资。如果劳动合同中没有约定,那公司可以不提前通知,因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。法律分析合同到期前,公司未提前30日书面告知即终止...
...满
30天
辞职报告批准了规定时间内辞职但是
公司不让
走怎么办?_百度知 ...
答:
那就要跟领导好好沟通,如果有事一定要走,那领导会放人的,找一次不行找两次,他知道你已经下定决心要走就会放你走了
公司
能否开除长期请病假,无法正常工作的员工?
答:
员工因患病,需请病假治疗,在法定医疗期内,
公司不
能辞退员工,如果辞退,也需要支付2倍的经济补偿金作为赔偿。 员工过了法定医疗期,但是因患病,无法胜任工作,公司可以辞退员工。但是公司需提前
30天
通知员工,并依法支付经济补偿金。 员工在医疗期内,公司仍需为员工缴纳五险一金并支付工资,实发工资不能低于当地最低工资...
公司没
有提前
30天
告知员工解除劳动合同
答:
《劳动合同法》第三十七条虽然规定,劳动者只要符合法定程序就可以解除劳动合同,不需要特定的法定事实的发生。但是,也同时规定了需要提前
30天
通知用人单位,便于用人单位及时安排人员接替其工作,避免因解除劳动合同影响
企业
的生产经营活动,减轻或者避免给用人单位造成不必要的损失。30天未满,劳动者不得擅自离职,用人单位可以...
延发工资你能接受吗?
答:
仅仅是延
发
工资我相信这种情况是要好很多的了,延发工资不仅仅是
让企业
能够有一定的喘气的机会,同样也是保护工人们不被裁员,能够在特殊时期过去之后依然有自己吃饭的“碗”,并且延发工资是有时间的,只有
30天
,相信在这个时间所有人硬挺30天肯定是没问题的,所以延发工资我是可以接受的。
公司
说
没
做满三个月不能辞职,还说没有试用期,我只做了十多天能拿得到...
答:
3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前
30天
提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动...
员工不提前
30天
辞职,
公司
可以怎么办
答:
1. 如果员工未能按照法律规定提前
30天
书面通知用人单位辞职,用人单位可能会面临一些挑战。2. 如果用人单位能够证明员工的离职给
公司
造成了实际损失,用人单位有权向劳动仲裁机构申请仲裁,并要求员工进行赔偿。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位有责任在员工离职时提供书面证明,并在...
一个月2
天休息不
满
30天
怎么算工资
答:
1、根据查询华律网得知,一个月
休息
2天,不满
30天
的情况下,以总工资除以30天,再乘以具体工作天数计算工资。2、如月休日数
超过
三分之一,则将月休日数加入实际出勤天数中,按照实际出勤天数(当月天数)的工资日均计算每天的工资。
公司
恶意拖欠工资
不给
,不知道到找什么部门解决
答:
正式签订劳动合同后提出辞职的,按照劳动法规定,必须提前
30天
以书面形式提出申请,在试用期内提前3天就可以了,这是正确的。 如果不想起诉,可以到当地的劳动保障局进行投诉。
公司
拖欠工资 在苏州拖欠工资,应该找什么部门投诉? 根据《劳动合同法》等规定,你可以向你工作的公司所在地的劳动监察部门投诉。 纵横法律网 贵...
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