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公司说转正工资看能力而定
HR说“
薪资
根据你的
能力
来定”,如何看待这样的说法?
答:
自身几两重不清楚,再讲,一个
企业
的
工资
待遇基本上是固定不动死的,没有太大的波动室内空间,原本你所应聘的工作中岗位在别人那边
薪酬
就在那4500,你要一个新员工入职谁能高于这一工资待遇让你?并不是别人不给你,
而是
像你从事的岗位,在他们那边原本就这一
薪水
,还要都没有,
能力
再强也不行。
面试时老板不谈
转正工资
,
说看能力
拿工资是什么意思?
答:
意思是老板很可能已经有了内定的
转正
名单,对于别的员工都只是拿来做廉价的临时工,这样临时工就会为了转正努力工作,从而老板获利。
面试的时候面试官只给了试用期的工期,
说转正
后的
工资看能力定
,我...
答:
这是一些私企的惯用方法,绝对不要按80%反算正式
工资
,因为法律规定的是试用期工资不低于正式工资的80%,没有规定试用期工资一定比正常工资低。
转正
完全可能不涨工资!!!转正完全可能不涨工资!!!转正完全可能不涨工资!!!不要谈实习工资,一定要谈正式工资,而且劳动合同上必须约定正式工资,试用期...
转正工资看能力
,转正工资看能力靠谱吗,急
答:
你好!可以,
转正
和
能力
还有学习能力有关,不要太担心转正互联网的很好过
关于
工资
问题,试用期过后工资视工作
能力而定
是什么意思?是不是试用期...
答:
试用期过后
工资
视工作
能力而定
这是相对来说的,要是做业务的可能就是按这个说法说,但是做稳定点的没有提成的一般都会有个明确的价格。要是
转正
的话工资一定会比试用期高的。不然的话,这还用分试用期和转正期吗?
线上面试了一家
公司
,老板雷厉风行的感觉,
说工资
麽说根据
能力
来,给不了...
答:
线上面试了一家
公司
,
工资
要根据
能力
来,没有明确的答复,这样的公司不要去,除非你对自己的能力有足够的把握。正规的公司,肯定会有基本的
薪酬
制度,底薪加提成,所谓的工资按照能力来,这个太宽泛了,相当于没有标准,这样的公司不可信。
面试的
公司
只谈试用期
工资
,谈
转正说
要
看能力
,这样的公司有什么套路吗...
答:
一般
看能力定工资
的,基本上都有点儿考验人,培养人的岗位或工种。如计件工资,如底薪加提成,如固定工资加绩效工资。这样的
公司
,一般生存能力较强,不会轻易关闭或破产,对于劳动者来说,可以去加入。如果是当下,疫情尚未结束情况下去应聘的,说明此公司属于基本不受疫情影响的公司,
企业
市场受疫情冲击...
工资
待遇1800—2500元(
转正
后视工作
能力定
)是什么意思
答:
这个就是
工资
是在1800元到2500元之间,看你工作的情况
而定
了,
转正
就是正式工作后,工作效率或者你
能力
越好,工资就越高,就等于工资有升值空间,只要你做得好。
谈
工资
只说了试用期工资,
转正看能力
这样靠谱吗
答:
你好!这是不对的!劳动法中对试用期有规定!一般试用期为1-3个月,最长不超过6个月!建议您在面试的时候,要把基本顾虑都解决!要问清对方
薪资
福利以及
转正
期限,工作内容之类的!《劳动合同法》第十九条第一款规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上...
...实习工资2500,实习期间进行轮岗,
转正工资
要看考核成绩
而定
答:
回答如下:1---但是我那时候还没有毕业证,
转正
啥手续好办吗?没有毕业证不能签劳动合同,只能签三方协议,所以到那时候实际上
公司
给你转不了正 2---另外我要去实习的话要不要签什么协议啥的 当然签了对你有好处,但是公司不签也不算违法,你就打个电话就好了 3---转正后
工资
应该能有多少 这...
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